В нашей стране (впрочем, возможно не только в нашей) существует существенная разница в зарплатах между регионами и центром. Притом чем провинциальнее город - тем ниже зарплаты в нём. За редким исключением. Деревня и вписывается, и не вписывается в эту схему, поскольку агрохозяйства бывают очень разными, с совершенно различным уровнем дохода, к тому же структура потребления в деревне совершенно иная. Потому в этой статье я буду говорить только о городах и пгт.
Так вот, если в Москве и Питере зарплаты выглядят весьма прилично, в областных центрах (не миллионниках) они уже раза в два-три ниже, а в маленьких городках стремятся сравняться с МРОТ. Речь как про рабочие специальности, так и про офисные. Хотя редких и квалифицированных специалистов ценят выше. Но и тут пространственная дифференциация зарплат существует.
Можно сослаться на уровень доходов организации. В центре они больше и богаче, а в маленьких городках много не заработаешь, потому всё объясняется естественными причинами. Но это будет правдой лишь частично. Потому как часто бывает так, что почти одинаковые заводы с аналогичной продукцией и близкими значениями продаж платят своим работникам совершенно по разному!
Мало того, такая дифференциация зарплат может существовать в пределах одной организации или группы организаций (которые управляются из единого центра или принадлежат одним и тем же собственникам).
Вот тут "знатоки" экономики и деффективные менеджеры возразят, что в провинции жизнь дешевле, потому и зарплаты ниже. Понимаю, это очень заманчиво платить меньше за ту же работу и иметь большие прибыли с этого. Но данное объяснение базируется на двух ложных установках:
1. Жизнь в провинции если и дешевле, то ненамного, зато уровень жизни куда ниже. Если более-менее крупных городов это не касается (от 100 тыс до миллиона), уровень жизни в них вполне приличный, то в маленьких городках и цены выше (более низкая конкуренция и более дорогая логистика), плюс к тому бесплатные услуги по факту оказываются платными (образование и здравоохранение например).
2. Квалифицированный специалист не может быть дешёвым. Если вы хотите качественной работы, то почему уменьшаете зарплату не исходя из уровня квалификации, а по территориальному признаку? В результате идёт отток специалистов в более богатые регионы.
Кроме того - дешёвая рабочая сила это чуть ли не священная корова современной либеральной экономики. По мнению либеральных экономистов промышленность должна мигрировать к этой самой дешёвой рабочей силе ради снижения издержек.
Ну, допустим. В регионах у нас полно дешёвой рабочей силы. Значит компании должны строить много промышленных объектов в провинции! И где они?
Так может тогда дело не в объективных экономических причинах, а в банальной жадности бизнеса?
Я вот ещё что скажу - наш бизнес уже как минимум 20 лет ноет о низкой эффективности труда в России. При этом он крайне неохотно вкладывается в переоборудование производства, а про НИОКР и обучение персонала вообще предпочитает не задумываться. В большинстве своём. Подготовки персонала частный бизнес почему-то требует от государства. Хотя квалифицированные специалисты нужны ему, как воздух.
Частный бизнес, особенно в провинции, предпочитает выжимать последние соки как из оборудования, так и из персонала, а потом жалуется на низкую эффективность труда. Хотя тут нужно говорить о низкой эффективности руководства.
То есть работниками с разной квалификацией руководит начальник крайне низкой квалификации!
И вот низкая эффективность руководства (как в государственной сфере, так и в частной) и есть одна из самых главных наших проблем!