Думаете, что вы безнадежно стары, и никакая работа вам больше не светит? Гоните эти мысли: у вас впереди еще целая жизнь, а любимая работа уже заждалась.
Сегодня у нас для вас пост о том, почему не стоит переживать из-за возраста при найме.
Возраст — проблема?
Мы знаем случаи, когда 50-летние соискатели давали фору молодежи. Но видели и примеры, когда люди среднего возраста списывали себя в утиль и даже не старались впечатлить эйчара — зачем, ведь я уже старый.
Многие кандидаты от 40 и старше считают, что их неудачи в поиске работы связаны именно с возрастом. Но опыт показывает, что дело не в цифре, а в том, как человек себя подает. Об этом мы и поговорим.
Резюме
У вас за плечами не меньше 20-25 лет трудового стажа, и весь этот опыт бесценен. Поэтому ваше резюме — простыня на пять листов ворда. Не надо так.
Правила резюме едины для всех: краткость, лаконичность, актуальность. Работодателю неинтересен нерелевантный опыт и стажировки, которые вы прошли аж в университете. Так что причешите свое CV, безжалостно выбросьте все ненужное, добавьте фактуры и уместите все это на один-два листа. А если сможете стильно оформить — цены вам не будет.
Собеседование
Вы можете думать, что вашего жизненного и рабочего опыта достаточно, чтобы убедить кого угодно взять вас в штат. Но это не так: к собеседованию нужно готовиться в любом возрасте.
Перед интервью найдите информацию о компании, подготовьте презентацию и вопросы к HR. Будьте любопытны, общайтесь с рекрутером на одном языке, не делайте акцент на своем возрасте или разнице в возрасте с работодателем. И не забывайте про STAR-модель!
Отклики
Наверное, вы уже поняли, что очередь из эйчаров за вами не стоит. Поэтому берите инициативу в свои руки и откликайтесь. Много, активно и регулярно.
Чем больше вы откликаетесь, тем выше вероятность, что вас пригласят. Но важно рассылать резюме только на вакансии, где ваш опыт релевантен. И обязательно писать сопроводительное письмо.
Нетворкинг
Плюс вашего возраста в том, что у вас, скорее всего, гораздо больше полезных связей, чем у молодого кандидата. И грех ими не воспользоваться.
Обратитесь за помощью к знакомым, разместите объявление о поиске работы в соцсетях. Не скромничайте, в этом нет ничего плохого.
Учитесь
Давно ли вы повышали квалификацию? Осваивали навыки смежной профессии? Учили язык или разбирались в современных программах? Следили за трендами в вашей индустрии?
Чем быстрее меняется мир, тем больше информации нам приходится усваивать. Кандидату 40+ особенно важно исследовать профессию на всех уровнях, чтобы не стать ретроградом и работать над будущим индустрии, а не смотреть в ее прошлое.
Не унывайте
Многие соискатели старше 40 проваливаются на нескольких собеседованиях и ставят на себе крест: я стар и никому не нужен. И этот настрой, разумеется, сказывается и на дальнейших попытках устроиться.
Старость наступает не из-за цифры в паспорте. Верните себе бодрость, интерес и уверенность в своем профессионализме — и никто не подумает, что вам больше 25.