Почему при капитализме всегда будут расти трудовая миграция и ксенофобия? Потому что капитализм нуждается не только в рабочей силе, а дешёвой рабочей силе. Дешёвая рабочая сила — бесправная рабочая сила, а бесправие обеспечивается через ксенофобную политику. Поэтому государство, в интересах корпораций, одной рукой будет завозить рабочих, а другой — их же харрасить полицией, миграционным контролем и просто обесчеловечивающей риторикой со всех экранов. И речь здесь о России в той же мере, как и любой другой стране, завозящей труд. Свежайший пример из США: на фабрике Hyundai в свит-хоум-Алабаме используется детский труд 12-летних.
Если бы капиталисты и капиталистические партии (от Республиканской до Единой России) на самом деле закрыли границы для трудовой миграции — многие фабрики, фермы, предприятия и стройки остались бы без работников.
Если бы капиталисты и капиталистические партии признали необходимость привозного труда, и обеспечили им соответствующие гражданские, экономические и гуманитарные права — этот труд перестал бы быть бросовым по цене, и пропал бы демпингующий эффект на домашнюю рабочую силу.
Поэтому и нет никакого противоречия между ксенофобной риторикой и импортом труда. Это две необходимые компоненты одного процесса: классовой войны, постепенного отъёма у рабочего класса прав, отвоёванных в конце XIX — первой половине XX века, возвращению их к состоянию ранней индустриализации. Детский труд на автозаводе в Алабаме — какая замечательная иллюстрация успехов капитализма по разворачиванию прогресса цивилизации вспять.
А электорат правых партий обречён жить в вечном цикле фрустрации и страха, запуганный фашистской риторикой в медиа, и голосующих снова и снова за более жестокую миграционную политику. Продуктивном цикле — потому что чем больше работников завозит капитализм, тем легче ими пугать обывателя, чтобы тот голосовал за ещё большее их обесправливание. На такой замечательной диалектике страха и угнетения, как на двух ногах, и стоит прочно капитализм, становясь только жирнее — пока однажды (снова) не сломается.
Чтобы победить корпоративную жадность и бесчеловечность, нужно понимание общих интересов работников, классовая солидарность, организованное рабочее движение, профсоюзы и массовые забастовки.