Что делать, если начальник наказывает рублём
Все наказания в виде штрафов и выговоров на рабочем месте четко регламентированы трудовым законодательством, однако сотрудники не всегда понимают, за что санкции положены, а что строго запрещено. Разбираемся, что законно, а что — не очень.
Вам выговор
Трудовые отношения полны нюансов и хорошо бы знать свои права, чтобы обезопасить себя. Каждый новичок в компании после заключения трудового договора должен ознакомиться с документами. Обычно локальные акты — это:
- правила внутреннего трудового распорядка, рабочего графика;
- должностная инструкция;
- нормы безопасности.
По трудовому кодексу каждый сотрудник обязан:
- не опаздывать и не уходить с работы раньше положенного времени (без учёта особых обстоятельств);
- быть на работе трезвым;
- носить средства индивидуальной защиты (где это необходимо);
- следовать инструкциям по охране труда и технике безопасности;
- выполнять обязанности в срок и в полном объёме;
- сообщать руководству о нарушениях, неполадках на рабочем месте, в организации.
При нарушении правил работодатель может призвать сотрудника к ответственности, самостоятельно определив формат санкций — перечень дисциплинарных наказаний указан в статье 192 ТК РФ.
Что ты мне сделаешь?
Устное замечание – наказание, которое призывает сотрудника исправить ситуацию. Используется, когда действия нарушителя не привели к серьёзным последствиям.
Письменный выговор, занесение в личное дело – более значимая мера наказания провинившегося сотрудника. Повторение нарушения в течение года нередко приводит к расторжению трудового договора.
Увольнение применяется после выговора или при повторном нарушении. Увольнение может последовать сразу, если сотрудника, например, поймали за распитием на работе спиртных напитков.
Штрафы для сотрудников не предусмотрены ТК РФ, а любую попытку руководства взыскать материальную компенсацию за проступок на рабочем месте можно считать незаконной.
Более того, чтобы применить к нарушителю любую из вышеперечисленных мер наказания, работодатель должен соблюсти ряд условий:
- зафиксировать нарушения и установить виновность конкретного работника;
- получить с провинившегося объяснительную или составить акт о проступке, если объяснительная не поступила в течение двух дней;
- определить меру наказания – даётся месяц с даты фиксации нарушения;
- применить наказание – даётся полгода с момента его установления.
Штрафы вне закона
Применять систему штрафов к наёмному работнику со стороны руководства недопустимо. Если вы всё-таки стали жертвой подобных санкций, то можете отстаивать свои права по закону.
В первую очередь, чтобы уладить конфликт, стоит обратиться в вышестоящие органы внутри компании. Если претензию оставят без внимания, следующий шаг – это обращение в Трудовую инспекцию и прокуратуру. За вынесение штрафов подчинённым предусмотрены санкции для всего предприятия, а также административная ответственность руководителя.
Где деньги, Зин? Что могут вычесть из зарплаты
Вычеты из зарплаты возможны в случае, если аванс не был отработан или подотчётные суммы не были полностью использованы (подробнее в статье 137 ТК РФ).
Также работодатель может вычесть из зарплаты сумму ущерба, если это установлено в коллективном соглашении о материальной ответственности. Например, если по вашей придется починить или заменить какое-то имущество (статья 238 ТК РФ).
Наёмный сотрудник может нести материальную ответственность за рабочий инвентарь, товары, деньги в полном размере или частично. Все зависит от деталей, прописанных в соглашении - вот почему его так важно читать! Иначе сумму ущерба вычтут из зарплаты точно до копейки. Взысканию могут подлежать, например, брак продукции, потери из-за простоев по вине сотрудника - все это закреплено в статьях 156 и 155 ТК РФ.
Допустим, вы работаете поваром и сожгли партию дорогих пирожных с трюфелем (на выброс пошли все) из-за того, что смотрели смешные видео. Готовьтесь по итогам месяца недосчитаться в своей зарплате суммы, потраченной на испорченные изделия. Конечно, если вашу вину докажут.
А если меня перевели на удалёнку и платят меньше?
В 2020 году многие ушли на удаленку, не понимая, как теперь будут строиться трудовые отношения. В растерянности были и сами работодатели. Если работник переводится на дистанционную работу и его задачи сохраняются, зарплата не может быть понижена. Более подробно об этом можно почитать здесь.
