В зависимости от месяца, на который выпадает отпуск, выплаты могут различаться, и заметно. Рассказываем в статье, какие месяцы выгодны финансово сотруднику и почему.
Каким образом рассчитываются отпускные?
Размер отпускных вычисляется следующим образом: среднедневной заработок умножается на количество дней и получается итоговая сумма.
Среднедневной заработок
Рассчитывается по 12 предшествующим месяцам. Например, если работник идет в отпуск в июне 2022 года, то расчетный период для расчета среднего заработка будет с июня 2021 по май 2022 года.
Вся выплаченная работнику за год сумма делится на 12, а затем на 29,3 (это среднее значение количества дней в месяце). Если человек работает в компании менее 12 месяцев или брал больничные и другие отпуска, то учитывается количество дней в месяцах, в которые он работал не полностью.
Сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора – дохода работника. Отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Иными словами, если в отпускной период начислялся только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше.
Более подробную информацию можно найти в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Также вы можете уточнить все условия расчета отпускных в бухгалтерии вашей компании.
Количество дней отпуска
Считается с выходными, если время отпуска их захватывает. А вот государственные праздники, которые являются выходными для всех, в отпуске не учитываются, они приплюсовываются к отпуску или переносятся в еще не использованную часть свободных дней сотрудника.
Брать отпуск с выходными выгоднее финансово сотруднику, но менее выгодно с точки зрения общего количества дней отдыха.
Как определить, за какой месяц придется выплатить больше отпускных?
В разные месяцы года количество рабочих дней тоже разное. Чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее сотруднику в это время брать отпуск, так как сумма отпускных неизменна, а стоимость каждого рабочего дня зависит от количества этих дней (при стабильном окладе).
В 2022 году самыми выгодными для сотрудника месяцами будут:
- Март (22 рабочих дня)
- Август (23 рабочих дня)
- Сентябрь (22 рабочих дня)
- Декабрь (22 рабочих дня)
Немного отстают от них по выгодности:
- Апрель (21 рабочий день)
- Июнь (21 рабочий день)
- Октябрь (21 рабочий день)
- Ноябрь (21 рабочий день)
Самыми выгодными для работодателя станут январь с его длинными праздниками и февраль, который в силу очевидных причин не может содержать слишком много рабочих дней. Май тоже включает длинные праздники, и отпуск в этот период будет финансово невыгодным сотрудникам.
Как выгоднее сотрудникам: до длинных выходных или после?
Этот вопрос актуален перед Новым годом, потому что многие берут отпуск в это время и устраивают себе долгие каникулы. Дополнительный отпуск можно присоединить к праздникам в декабре или январе.
Как видно из расчетов, приведенных выше, намного привлекательнее для сотрудников с финансовой точки зрения отпуск в конце декабря, а не середине января.
Конечно, не всегда финансовый вопрос становится определяющим в выборе периода отпуска сотрудником. Однако, для работодателя этот вопрос будет важен.