Согласно ТК РК работникам положен ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 24 календарных дней. Отпуск можно брать частями (при этом одна из них не должна быть менее 14 календарных дней).
Но бывает, что заменить отсутствующего сотрудника некому. Тогда работодатели практикуют отзыв из отпуска: работник оформляет трудовой отпуск, а через несколько дней работника отзывают. Правомерна ли такая практика? Сколько дней работник должен находиться в отпуске перед тем, как его отзовут? Можно ли сразу оформить и отпуск и отзыв из него?
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.95 ТК РК, отозвать работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска можно в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
При этом, даже с согласия работника не допускается отзыв:
- работников, не достигших 18 лет;
- беременных;
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обратите внимание и на наличие реальной производственной необходимости (а не просто желания работодателя и работника). Под производственной необходимостью понимается выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Производственная необходимость должна быть подтверждена документально: приказами, докладными, актами и т.д.
Если соблюдаются оба условия (есть производственная необходимость и работник согласен), то отозвать работника можно в любой день отпуска, даже в день его начала. Главное –наличие основания для этого.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, налогового эксперта, специалиста по кадрам или юриста, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.