На практике бывает так, что сотрудник является плательщиком алиментов, но исполнительный лист на текущий момент еще не получен. Бывает, что лист вовсе отсутствует, если вместо взыскания алиментов через суд родители решили вопрос с уплатой алиментов путем заключения соглашения.
Может ли работодатель удерживать алименты из зарплаты работника по его согласию, но при отсутствии исполнительного листа? Или необходимо дождаться получения документа?
Обратимся к Кодексу «О браке (супружестве) и семье».
Согласно п.1 ст.138 Кодекса родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форму содержания родители определяют самостоятельно.
Согласно ст.157, ст.158, ст.161 и ст.162 Кодекса родители могут заключить соглашение об уплате алиментов. Оно подлежит нотариальному удостоверению.
При этом размер алиментов, уплачиваемых по соглашению, определяется сторонами соглашения, и не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить, если бы они взыскивались в судебном порядке.
Размер алиментов может быть установлен в виде определенного процента от заработка или в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически, уплачиваемой одновременно, или путем предоставления имущества.
Работник имеет право написать заявление работодателю с просьбой удерживать из его заработка алименты (до 18 лет или до 21 года, если ребенок получает образование в очной форме).
Таким образом, закон не обязывает работодателя иметь в наличии письмо от судебного исполнителя. Достаточно письменного заявления работника об удержании и перечислении алиментов на определенные реквизиты.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, юриста или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Заполнение формы 200: включать ли удержанные алименты в общую сумму доходов, выплаченных работнику