При оплате больничных листов предварительно необходимо рассчитать средний заработок работника. При этом, в доход работника включается и стоимость питания, в том случае, если его оплачивает работодатель. Включать ли стоимость питания и в расчет среднего заработка для расчета оплаты больничного? Или в этом случае к расчету принимать только зарплату, без дополнительных доходов? Давайте разберемся…
Обратимся к нормативной базе: Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Минздрава №908 от 30.11.2015 г.
Согласно п.7 Единых правил, средняя зарплата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Согласно п.8 Единых правил средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
Также к Единым Правилам есть Приложение, в котором перечислены выплаты, не учитываемые при исчислении средней зарплаты. К ним в т.ч. относятся выплата компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя (п.11 Приложения к Единым правилам).
Таким образом, в расчет средней зарплаты для расчета больничного не включается стоимость питания работника, оплачиваемого работодателем.
Это подтверждается и ответом Минтруда от 02.08.2020 г. в блоге в ответ на вопрос №631053 от 25.07.2020 г.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, налогового эксперта или юриста, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Продажа товаров из дома через интернет: регистрировать ли ИП?