1. Подготовьте свои лучшие качества
Перед собеседованием сформулируйте 3-5 аргументов в пользу того, что вы лучший кандидат на эту должность. Выделите именно те качества, которые помогут вам в работе, это делается для того, чтобы интервьюер понял, что эта работа – для вас.
2. Подготовьтесь к общим вопросам
В интернете есть много информации на тему «Как пройти собеседование», есть списки из сотни или более общих вопросов для собеседований. Их необязательно заучивать, достаточно будет прочитать или посмотреть несколько видеороликов о правильном прохождении собеседования.
3. Составьте вопросы к интервьюеру
Приходите на собеседование подготовленным и задайте интервьюеру несколько умных вопросов, которые продемонстрируют ваше знание компании и ваши серьезные намерения. Работодатель часто спрашивает, есть ли у вас какие-то вопросы, и, несмотря ни на что, у вас должен быть наготове один или два. Хорошие универсальные вопросы:
Заработная плата
- Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
- По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
- Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
Условия работы
- Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
- Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
- Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?
4. Добейтесь успеха в первые пять минут
Профессиналы рекрутинга считают, что работодатель принимает решение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводит остаток собеседования в поисках нюансов, подтверждающих это решение.
Что вы можете сделать за пять минут, чтобы пройти отбор? Приходите с энергией и энтузиазмом. Кроме того, начните с положительного отзыва о компании – что-то вроде: «Я действительно ждал этой встречи. Я думаю, компания проделывает большую работу, и я очень рад возможности внести свой вклад».
5. Возьмите на себя ответственность за собеседование
Возможно, из-за вежливости некоторые обычно активные кандидаты становятся чрезмерно пассивными во время собеседований. Но вежливость не означает пассивность. Не ждите, что вас спросят о тех редких профессиональных навыках, которые вы освоили, – расскажите о них сами.
6. Четко излагайте аргументы
Не закапывайте аргументы в длинных историях. Вместо этого сначала изложите интервьюеру аргументы, а затем приведите пример. Стройте рассказ по схеме «ситуация – действие – результат».
7. Думайте позитивно
Никто не любит жалобных интонаций, и вроде все уже по сто раз об этом рассказали. И все-таки, внимание! Не зацикливайтесь на негативном опыте во время собеседования. Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Что вам меньше всего понравилось на предыдущей работе?», не отвечайте так, как вас спросили. Не поддавайтесь на предложение покритиковать, пожаловаться или высказать негативные оценки!
Правильный вариант ответа вместо негатива: «Мне нравилась предыдущая работа, хотя теперь я знаю, что действительно хочу от работы».
8. «Купите меня!»
Если продавец подошел к вам и продемонстрировал новый смартфон, затем поблагодарил за потраченное время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не попросил вас купить! Если вы подошли к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Если в конце поиска окажутся два одинаково хороших кандидата – вы и кто-то еще – интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, следовательно, может быть более склонен сделать его вам.
9. Берите на собеседование копии резюме
Имейте при себе копию (лучше три) вашего резюме, когда идете на собеседование. Если интервьюер не подготовил (потерял) свою копию, вы сэкономите много времени и избежите неловкости в начале встречи, если сможете просто вытащить лишнюю копию и передать ее. Это легко сделать. И это очень круто работает.
Итого, благодаря этим 9-ти пунктам у вас есть все шансы устроиться именно в ту компанию, в которую вы хотите.