Решила рискнуть и написать статью про массовый исход евреев из Египта, то есть айтишников из России.
Весной этого года был фурор. После объявления СВО толпы айти-специалистов рванули заграницу, конкретно в Турцию, Грузию, Армению, Казахстан, Кипр, ОАЭ и другие, преимущественно мусульманские страны, в страхе, панике и истерике. Как утверждают официальные источники, многие уже вернулись, чему я охотно верю. Но, уверяю вас, многие и не вернулись.
Новости были настолько эмоциональными и паническими, что у граждан создалось впечатление, что все айтишники оказались просто крысами и предателями, которые, имея на руках деньги и возможности, рванули из страны в поисках лучшей жизни. Уверена, такие среди них тоже были, но не все.
На мой взгляд основная причина заключается в том, что где-то с 00х в России паслись толпы иностранных компаний, которые фактически захватили и сформировали местный рынок. В РФ развивались и свои продукты такие как Яндекс, Сбер, ВК, некоторые другие, но основную часть составляли иностранцы. И кого тут только не было: хочешь тебе финтех, хочешь е-коммерция, b2b, всё, что душе угодно. Работы навалом! И что интересно, эти компании и формировали спрос на специалистов и способствовали развитию индустрии здесь, в России. При этом отношение к русским было двоякое. Самых талантливых релоцировали ещё в 2010-2016 годах. Менее ценных держали здесь как дешевую рабочую силу. Но весь бизнес кипел, бурлил и процветал. Ещё один неприятный момент заключался в том, что молодые кадры крайне прельщались тем, что они работают в «западной» компании, мечтали, что их заметят, и они уедут туда, в лучший мир, и каждый боролся за внимание и лакомый кусок.
После объявления СВО все западные компании дружно покинули рынок и перед айти-специалистами встал серьезнейший выбор. Либо искать работу здесь, а здесь ее далеко не такое количество как было раньше. В России есть хорошие цифровые продукты, есть ДИТ, сфера госуслуг активно развивается, работы много, но все равно количество компании несравнимо меньше.
Второй вариант - уезжать куда-то в ближайшее зарубежье на своих ресурсах, потому что иностранные компании готовы работать с людьми, но не из России, в любой точке за пределами. К слову сказать иностранные компании многих своих сотрудников по сути просто кинули, потому что поставили в такое положение, что сотрудникам пришлось куда-то ехать за компанией, без помощи и релокации.
Ну и третий вариант, который некоторые консалтинговые агенства и другие компании, успешно реализовали - большим коллективом организовать свою компанию. Отлично, если у людей была такая возможность. Очень повезло.
Из всего сказанного становится ясно, что далеко не все из уехавших-поехавших - предатели родины и ненавидят Россию. Некоторые действительно ненавидят. Другие же прежде всего решали проблемы с работой, которые создали далеко не они.
Ещё пару слов хочется сказать про тех, кто вернулся. Культура отмены на Западе, конечно, есть. В сети можно найти даже списки компаний, которые формируют специалисты, которым отказали по национальному признаку, в крайне хамской манере. При этом там же на Западе есть и компании с абсолютно нейтральным отношением, где на человека смотрят прежде всего как на профессионала своего дела, но надо сказать, что конкуренция там крайне жёсткая. В РФ можно было просто сидеть, что-то полезное делать и за это деньги получать, а там такое не пройдёт, там большая конкуренция и все хотят очень классных спецов, а обычных работяг у них там итак навалом. Ну а прибавить к этому политику, высылку дипломатов, отсутствие виз, и немудрено, что некоторые уехали назад в Россию, просто не потянули.
Думаю, в реальности все было ещё сложнее, с кучей нюансов, но в общих чертах у меня сложилось именно такое впечатление. Кому есть, что сказать, дополнить или поделиться опытом, буду рада услышать ваши истории.
#айти #айтишники #рыноктруда #программисты