Свалив на правительство неприятную миссию по объявлению отказа от внедрения новой системы оплаты труда до 2025 года, Минздрав указывает регионам как удерживать убывающие кадры, заодно предоставляя в руки начальников мотивировку недостаточной эффективности специалиста.
Ничего бы не случилось без участия Минздрава в инициировании и подготовке отказа от новой системы оплаты медицинского труда, а также активного лоббирования идеи по пути её следования из кабинета в кабинет. Все предложения по развитию отрасли и документы для принятия правительством готовят сами ведомства. Минздрав первый из выгодополучателей трагичного для работников отрасли отказа.
Представители Минздрава теперь ищут позитивное в финансовой жизни медработников, благо нашлась и трибуна - конгресс «Национальное здравоохранение – 2022». Первым отметился министр Мурашко, вспомнивший щедрость коронавирусных социальных выплат. За два года пандемии в борьбе с COVID-19 приняли участие 60% от списочного состава медработников, на пике купирования первых волн в «красной зоне» работал каждый третий медик, по разумению власти, каждый был вознаграждён.
Многим ковидные выплаты помогли залатать финансовые дыры, но «красные зоны» закрыли «в пятидневный срок», спецвыплаты оставили работникам «скорой» и санавиации, но всё может измениться. Перспектив на повышение заработков нет, зато появилась возможность лишиться того, что было из-за недостаточной работы с болеющим населением, что покажет система оценки эффективности работы врачей. Администраторов ЛПУ наделяют доступом к аналитической базе смертей ЗАГС, которая раскроет все фатальные огрехи первички: кто и от чего умер на участке.
Для удержания кадров Минздрав распорядился повысить социальную поддержку. Директор департамента МЗ Людмила Летникова с трибуны конгресса указала: «Наибольший вклад в обеспечение кадрами — это, конечно, жильё, ипотека льготная, где она есть. Но наш посыл к субъектам, что эти меры должны быть адресными и дифференцированными. В городах не обязательно служебное жильё, а достаточно, например, других мер соцподдержки. <…> Вторая проблема — оклады врача и средних медработников. Мы видим дифференциацию от 7 тыс. до 30 тыс. руб. по одной должности».
Дифференциацию заработков приказано удалить, чтобы работники не уходили за длинным рублём, с другой стороны, дифференциацию необходимо усугубить, увеличив «подъёмные» только максимально дефицитным специалистам. Минздрав не будет указывать, как врачу и медсестре выплачивать ипотеку или снимать квартиру после отъёма служебного жилья, не в его традициях внедряться в житье-бытие медиков, образованные люди сами как-нибудь решат, что им делать.
Вы врач и хотите первым узнавать обо всех изменениях, происходящих в российском здравоохранении? Тогда предлагаем Вам присоединиться к сообществу коллег на портале МирВрача