Недавний мировой опыт показал кризис стандартного формата занятости. Привычное «с девяти до шести» не работало, предприниматели и сотрудники «старой закалки» оказались в одинаковом тупике.
Мир меняется, к прежнему состоянию так и не откатился после завершения ограничений, но далеко не все это поняли, освоили, приняли. Поэтому разбирать будем даже не столько отличие бизнесмена от наемного работника, сколько тех, кто привык работать по прежним и новым схемам.
Отношение к времени и занятости
Наемные работники продают свое время в большей степени, чем фактическое выполнение каких-либо задач. Они приходят на место ровно к 9, нельзя опаздывать. Уйти раньше 18.00 тоже запрещено. Что именно наемный работник делает — вопрос другой. В результате процветают такие негативные явления:
- ИБД или «имитация бурной деятельности». Наемному работнику часто не хочется по-настоящему погружаться в дело нанимателя.
- Наемный работник не ценит свое время там, где трудится. Многие стараются замаскировать откровенное безделье якобы занятостью, но на самом деле бесцельно залипают в социальные сети, читают однотипные новости и т.д.
- Наемный работник «отсиживает». Он постоянно поглядывает на часы, особенно когда реальных задач нет. А если их много, то приходится работать в авральном темпе. Безделье чередуется со стрессом от переутомления.
Предприниматель ценит время и свою работу. Он не станет пялиться в соцсети, когда можно сделать нечто, полезное для бизнеса. А свободное время тратит на саморазвитие и прокачку навыков.
Отношение к деньгам
Наемный работник уверен: своя «копеечка» будет всегда. Психология одинаково характерна для кассиров в супермаркете с зарплатой 20 тысяч и для айтишников в крупной компании, чей доход исчисляется сотнями.
Однако наемный работник не держит в голове, что деньги — ресурс, который можно не только проедать и тратить, но и инвестировать. Поэтому, если компания разоряется или человека увольняют, наемный сотрудник всегда испытывает шок — а что же делать дальше?
Подход предпринимателя иной:
- Знает, что деньги непостоянны.
- Понимает, что деньги надо вкладывать. Лишь «рабочие», инвестируемые ресурсы действительно приносят пользу.
- Знает, что инвестировать можно не только в акции или валюту. Лучший вклад — образование, здоровье и т.д.
Предприниматель не надеется на «дающую руку» своего нанимателя, рассчитывает только на себя. Он не растеряется, даже если окажется посреди чужого города без копейки в кармане.
Отношение к ответственности
Наемные работники — это часто люди с психологией «мне все должны». Она проявляется не только на уровне зарплаты, условий, фронта работ. Те, кто пишет постоянные жалобы на что-то, тоже подчиняются такому мышлению.
Предприниматель готов взять на себя ответственность. Но не бесплатно.
Отношение к себе
Наемный работник — тот, кому внушили, что надо быть скромным и тихим. Тогда тебя оценят, похвалят.
Предприниматель знает: если молчать, то никто о тебе и не услышит. Он вкладывается в свое имя, личный бренд. В результате это окупается, потому что его имя становится нарицательным, а клиенты выстраиваются в очередь за товарами или услугами.
А какое мышление чаще замечали за собой? Вы предприниматель или наемный работник? Пишите в комментариях!
Читайте еще: