В настоящее время рынок трудоустройства претерпел десятки, а то и сотни изменений. Однако одним из самых значимых можно считать появление рекрутинговых агентств. В этой статье мы расскажем:
- что это такое?
- в чем их суть?
- каковы их преимущества?
1) Что такое рекрутинговое агентство?
Рекрутинговые агентства — организации, которые подбирают кандидатов для работодателей. Работодатели поручают им поиск сотрудников на вакантные должности в своих организациях, чтобы сэкономить ресурсы и получить доступ к расширенной базе кандидатов, которую не могут охватить прямая реклама и сеть компании.
Грубо говоря, рекрутинговые агентства выступают посредниками на рынке труда. Суть их деятельности проста - сделать так, чтобы работотадель и сотрудник идеально совпали друг с другом. Критериями подбора выступают:
- уровень з/п
- опыт работы
- навыки сотрудника
- цели обоих сторон и многое другое.
2) Суть рекрутингового агентства
Помимо экономической эффективности, ключевым критерием обращения в такие агентства служит расширенная база кандидатов. Именно совокупность двух этих факторов делает рекрутинговые агентства предпочтительным выбором для большинства работодателей.
Сотрудничество компаний с подобными агентствами гарантирует доступ к лучшим кандидатам рынка, а следовательно, и к значимому превосходству над своими конкурентами.
Большинство рекрутинговых агентств дают гарантию на трудоустройство кандидата. Это означает, что элемент риска в бизнесе по найму людей минимален, а замена часто предоставляется бесплатно в первые месяцы после трудоустройства кандидата.
3) Преимущества рекрутинговых агентств
- Экономия времени и денег. По статистике обычный поиск проходит куда дольше и затратнее.
- Свежий взгляд на персонал. Подбор персонала 3-им лицом зачастую “открывает 2-ое дыхание” компании, повышая ее прибыль и улучшая отношения между сотрудниками
- Доступ к лучшим кандидатам. Такие аспекты как нетворкинг и знание тонкостей сферы в целом позволяет рекрутерам оптимизировать поиск кандидатов, подбирая высококвалифицированных сотрудников под любую вакансию.
- Имидж компании. Организации, которые делегируют поиск сотрудников выглядят профессиональнее и престижнее. Более того аутсорс рекрутинга позволяет уделять больше времени маркетингу и прочим отделам компании, повышая ее эффективность.
- Обширная база кандидатов. Зачастую именно этот критерий является решающим при принятии решения обращения в агентство. Сотрудники, чьи резюме опубликованы на обычных сайтах - лишь верхушка айсберга рынка труда.
В заключение, не бойтесь доверять подбор сотрудников рекрутинговым агентствам, так как вряд ли кто-то это сделает лучше них. Однако не забывайте проверять действительно ли вы сотрудничаете с профессионалом своего дела.
С заботой к Вашему делу, GotDev