Виновата ли компания в невыдаче трудовой книжки, если отправила ее по почте без согласия работника. ДА виновата, если:
1. работодатель не исполнил в полной мере свою обязанность по ее выдаче;
2. организация не сумела доказать, что работник дал согласие получить документ по почте, и письмо вернулось обратно в компанию;
3. организация не приняла никаких мер, чтобы передать книжку работнику, хотя должна была это сделать.
Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику на руки в последний день работы, в том числе если он уходит в отпуск с последующим увольнением Если это сделать невозможно, то в этот день должна направить ему уведомление о необходимости явиться или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Если эта обязанность не исполнена то работодатель в силу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику материальный ущерб. Ущерб взыскивается в судебном порядке или по соглашению сторон. Иск подается по месту регистрации ответчика, либо по месту нахождения истца, либо по месту нахождения организации. Государственная пошлина по трудовым спорам не уплачивается истцом при подаче иска в суд.
До суда рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности к организации, где вы работали. Заключение по результатам проверки уже в дальнейшем послужит доказательством в суде.
Свердловский областной суд дело N 33-16698/2018, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.