Многие виды деятельности предполагают сменный график работы сотрудников. При этом, при составлении графика смены регулярно совпадают с выходными днями (субботой и воскресеньем) или накладываются на праздничные дни.
При обычном графике работы в этом случае у работника запрашивается письменное согласие на работу в выходные и праздничный день, а также эти дни оплачиваются в повышенном размере. Таково требование ТК РК. Нужно ли делать также, если график работы сменный и изначально сотрудник добровольно согласился именно на такой режим работы? Обязательно ли каждую неделю запрашивать у работника письменное согласие или этого не требуется? Давайте разберемся…
Обратимся к нормативной базе: ТК РК.
Согласно п.4 ст.84 ТК РК, работникам, которые заняты на работе, требующей непрерывного обслуживания населения, и которым невозможно предоставить отдых в выходные дни, отдых предоставляется в различные дни недели согласно графика сменности.
При этом обратите внимание, что согласно п.5 ст.84 ТК РК, первый день Курбан Айта и 7 января (православное Рождество) являются выходными днями независимо от графика сменности.
Согласно п.1 ст.85 ТК РК, если смена работника, работающего по графику сменности, выпадает на праздники или выходные (в т.ч. на Курбан Айт и Рождество), письменное согласие работников и издание отдельного приказа работодателя не требуется.
Однако, согласно п.2 ст.85 ТК РК, за эти дни работнику либо предоставляется другой день отдыха (по его желанию), либо производится оплата того дня в повышенном размере, предусмотренном ст.109 ТК РК (не ниже, чем в полуторном).
Таким образом, при сменном графике работы нет необходимости запрашивать согласие работников на работу в выходные и праздники, если они совпали с его рабочей сменой. Но норму об оплате этих дней в повышенном размере или предоставлении другого дня отдыха требуется выполнять.
Если у вас возник трудовой спор и нужно отстоять свои права в соответствии с нормами ТК РК, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.