Упоротость на постановку целей стала каким-то культом. По-другому это не назовешь. У людей сложилось мнение, что успеха можно добиться, приложив совсем немного усилий. Чуть больше позитивного мышления, чуть меньше негативного прогнозирования и ты уже на пути к горе денег и славе. И тут появляются они. Адепты «успешного успеха». Я называю так очень странных бизнес-тренеров, которые обещают в самое короткое время стать не просто успешным, а прям пробить потолок и взмыть в стратосферу. Как они выглядят? Это что сектанты?
И да и нет. Тут двоякая ситуация. Лучше зайти с конкретного примера. Большая развивающаяся IT-компания (история не выдуманная) ищет способы и пути развития персонала. Им важно повысить мотивацию и всякое-такое на языке менеджеров. Дабы быть в тренде руководство начинает гуглить тренеров (это модно, вау) и останавливается на нескольких кандидатах. И что же критерии отбора, спросите вы?
Обещания, обещания и столковение с неистаграмной реальностью
О, ужас. Деньги и реклама. Деньги – один из тренеров обещает поднять годовые продажи на 30% силой слова и своей авторской методикой (о, любопытно), красивая реклама в запрещенной сети, пафосный блог – слова «Все в ваших руках, в том числе деньги, хотя вы их не ощущаете». И, кажется, выбор сделан. Но нужно удостовериться, все-таки будущий коуч просит несколько миллионов рублей! «Фантастика» – воскликните вы, «реальность» – горько скажу я.
Топ-менеджер компании покупает билет на самолет и летит в Москву по делам, параллельно назначет встречу тренеру. Давайте сразу словесный портрет коуча – девушка, лет 35, модная машина и сама насквозь в тренде. Телефоны, сумочка – все по чек-листу.
Договорились о встрече. Центр Москвы, кафейня модная. Разговаривают. Набор тезисов в студию: «если у вас айфон не последней модели не кладите его на стол», «если вам звонят извинитесь и перезвоните из туалета», «часы должны быть дорогими, не какой-то масс-маркет», «костюм минимум от штуки баксов», «позитивно заряжайте все свои посылы» и другие потрясающие наставления.
Топ-менеджер очаровывается. А что ему остается? На него давит тренд, конкуренты в погоне за успешным успехом, а здесь девушка предлагает авторские материалы (бандл вебинаров, статейки, коучинг по скайпу). «Как же так, Карл?» – кричите вы в унисон с моим внутренним голосом.
Договор подписан. Топ-менеджер взгрустнул, он же опытный бизнесмен – чувствует подвох, но серьезный бизнес не имеет привычку давать заднюю, да и он не привык пасовать. Все-таки в 90ые сам все начал, вот этим руками.
К нашей секте присоединяйтесь!
Прилетает, собирает персонал и рассказывает о новом подходе. Скажу сразу, тут еще в дело вступает принцип «можно было сделать хорошо, но зачем». Он мог бы найти более подходящий вариант, приемлемый по соотношению: деньги – профессионализм. Но мы живем в России и иногда этот принцип кажется просто принципом жизни не только госучреждений, но и вообще людей в принципе. У него мало времени, чтобы именно выбирать. Время – деньги. Я его понимаю, а вы? Но я отвлекся.
Персонал сперва радуется. Все-таки все привыкли учиться, узнавать что-то новое, да и психология – это круто и интересно. Но запала хватает на первый из семнадцати модулей. Вот на нем сказанный мной принцип просто выносит в космос вопрос «Какого нафиг хрена?». Ну и дно пробивается окончательно при выполнении авторской домашку от тренера.
"Позитивная мотивация явно не мой конек"
Позитивная мотивация, давно известные прописные истины – «а вот так обойти секретаря в компании, чтобы выйти на руководство», «не чавкайте во время делового завтрака», «никакого грустного выражения лица на подписании многомиллионного договора», «нетворкинг в коворкинг в мыслях». И все такие «что?». И начинается демотивация. "Ты втираешь мне какую-то дичь – вопрос, с которым сотрудники работают с учебным материалом.
Ругань, брань, маты. Никто не хочет иметь дело с этими успешным успехом. Упоротость тренинга зашкаливает. Топ-менеджеру стыдно, но он не показывает, уговаривает людей пройти еще хотя бы пару модулей. Предлагает премии.
Проходит полгода и все так же. А деньги не вернуть. То ли закидон был такой, чтобы просто развести человека на деньги, то ли просто что-то пошло не так. Все грустят, кроме бизнес-тренера. У нее все хорошо, успешные сторис и прочее. Ну что то там "на успешном".
Быть или казаться?
На Западе говорят «Притворяйся этим, пока не сделаешь это правдой» и это используют коучи , типа «ты вот притворяйся и станешь успешным». Но я с этим не согласен. Врать постоянно – устанешь. На звезд некоторых звезд посмотрите, какие бывают скандалы, в которые они попадают. Так и хочется сказать «недопритворялся». Особенно, когда происходит какая-то жесть.
Мне кажется, «лучше быть чтобы стать». Лучше быть плохим спортсменом, но становится через преодоление трудностей хорошим. И такой подход мне бы хотелось увидеть и в других, для того же топ-менеджера это был бы прекрасный выход и возможность стать лучше. А не поза червя на сомнительном бизнес-тренинге.
#успех