Сегодня у большинства компаний принято делать предложение о работе. О подводных камнях и рисках я уже рассказывала, но какие нюансы еще следует учесть? Обсудим сегодня. Итак, вы получили оффер от работодателя. На что стоит обратить внимание? В первую очередь, следует помнить о том, что оффер у нас в стране, это не утвержденный Законом документ, а следовательно, что бы там не написал работодатель, в принципе всё равно. Однако это не совсем так. Второй момент, имейте ввиду, что в последнее время судами офферы признаются соглашением о намерениях принять работника на работу в организацию. Происходит это в случаях, когда в оффере имеются признаки Трудового договора (график работы, оклад, права и обязанности сторон, уровень подчинения). В последнее время судами офферы признаются соглашением о намерениях принять работника на работу в организацию. Происходит это в случаях, когда в оффере имеются признаки Трудового договора . Если, оффер имеет признаки Трудового договора, всегда можно опереть
Публикация доступна с подпиской
Инсайдер