Сегодня у большинства компаний принято делать предложение о работе. О подводных камнях и рисках я уже рассказывала, но какие нюансы еще следует учесть? Обсудим сегодня.
Итак, вы получили оффер от работодателя. На что стоит обратить внимание?
В первую очередь, следует помнить о том, что оффер у нас в стране, это не утвержденный Законом документ, а следовательно, что бы там не написал работодатель, в принципе всё равно. Однако это не совсем так.
Второй момент, имейте ввиду, что в последнее время судами офферы признаются соглашением о намерениях принять работника на работу в организацию. Происходит это в случаях, когда в оффере имеются признаки Трудового договора (график работы, оклад, права и обязанности сторон, уровень подчинения).
Чем это хорошо для соискателя?
В последнее время судами офферы признаются соглашением о намерениях принять работника на работу в организацию. Происходит это в случаях, когда в оффере имеются признаки Трудового договора .
Если, оффер имеет признаки Трудового договора, всегда можно опереться на него в судебных инстанциях, тем самым доказав, что у работодателя были намерения привлечь именно этого человека к работе в организации.
Помните, что оффер очень желательно иметь в живом, распечатанном виде, с живой печатью и подписью ответственного лица, сделавшего предложение от лица организации. Как говорится, если на документе нет подтверждений в виде подписи и печати, то это не документ, а "филькина грамота".
Нюансы
Также напомню и еще об одном важном факторе, если вы хотите полной уверенности в трудоустройстве, предложите работодателю заключение Трудового договора с датой выхода на работу.
Многие скажут, да ладно! А что, так можно было?
Да, адекватные работодатели, нуждающиеся в хороших кадрах, всегда пойдут на встречу. Для них нет разницы когда такой договор заключать. В этом случае в трудоустройстве будут уверены обе стороны. Поэтому не бойтесь предлагать подобный подход.
Сегодня, есть и более продвинутые компании, которые ситуативно начали оценивать потери времени и кандидатов при длительном подборе, они ввели процедуру "One day offer" при которой соискателя приглашают в офис и проводят ВСЕ этапы интервью до финального результата - согласования трудоустройства или отказа.
И гораздо хуже когда человек выходит на работу, а договор с ним заключать не спешат. Самый длительный пример на моей памяти был длинною в месяц. Тогда и человек оказался в ситуации, когда нечестивый работодатель просто воспользовался бесплатной работой, используя "завтраки" и обманывая работника.
Помните о своих правах! Не бойтесь отстаивать их. Только тогда работодатели будут знать, что злоупотреблять этим чревато.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.