При работе с гражданами ЕАЭС есть свои особенности.
Привилегии иностранцев из ЕАЭС
Алгоритм работы с иностранцем зависит в том числе от его гражданства. На особых правах в России находятся граждане Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
В ЕАЭС, помимо РФ, входят:
- Армения;
- Белоруссия;
- Казахстан;
- Киргизия.
С этими государствами у РФ заключен Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014. Этот документ предусматривает особые экономические условия для сотрудничества стран-участниц союза. В том числе, это касается свободного движения рабочей силы внутри ЕАЭС.
Основные привилегии иностранных работников из ЕАЭС в России:
- для работы не нужны разрешительные документы;
- работать можно в любом субъекте и по любой профессии;
- иностранец может оформить себе полис ОМС, что освобождает работодателя от оплаты некоторых обязательных медицинских процедур;
- на постановку на первый миграционный учет после въезда у них есть 30 суток. За исключением Белоруссии – у нее с РФ заключено Соглашение «Об обеспечении равных прав граждан», по которому на миграционный учет белорусам дается 90 суток;
- после того, как гражданин ЕАЭС заключает договор с работодателем, регистрацию можно оформить на год;
- если иностранный гражданин работает в РФ, то и члены его семьи могут находиться вместе с ним на его основании;
- члены семьи работника из ЕАЭС имеют право на посещение садов, школ и т.д.
Но здесь нужно обратить внимание на один момент.
Временно пребывающие иностранцы из ЕАЭС могут работать в любом субъекте. Но если иностранец получит разрешение на временное проживание, работать он сможет только в том регионе, где ему выдан документ.
Но для граждан Белоруссии это не проблема – они могут сразу получить вид на жительство в РФ, минуя стадию оформления РВП (п. 1 ст. 4 Соглашения между РФ и РБ).
Особенности трудоустройства граждан ЕАЭС
Что касается трудоустройства временно пребывающих граждан ЕАЭС, то тут тоже есть свои особенности:
- у граждан ЕАЭС есть 30 суток на учет, у белорусов – 90. Поэтому если работодатель предоставляет иностранцу помещения для жилья, у него есть больше времени на миграционный учет, чем в общем порядке;
- при трудоустройстве нужно запросить у иностранца пакет документов: паспорт, миграционную карту с целью въезда «Работа», полис ДМС, миграционный учет, документы, подтверждающие медосмотр, ИНН и СНИЛС (если есть);
- чтобы продлить сроки разрешенного пребывания иностранца в РФ, нужно заключить с ним договор. Миграционный учет нужно продлить на срок договора с работодателем, но не более года с даты въезда. Внести изменения в учет нужно в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора;
- прибывшим для работы гражданам ЕАЭС также нужно пройти медкомиссию в течение 30 суток после въезда в РФ (п. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002). И пройти ее можно только в специальных аккредитованных центрах. Поэтому наличие полиса ОМС не дает возможности пройти медкомиссию в своей поликлинике;
- после получения медицинского заключения обязательно прохождение дактилоскопии и фотографирования, если иностранец ранее их не проходил.
От медкомиссии, дактилоскопии и фотографирования освобождены граждане Белоруссии.
Примечание редакции: с подробной инструкцией по приему граждан ЕАЭС вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев из ЕАЭС».
Работодателю иностранцев из ЕАЭС важно знать особенности приема на работу этих сотрудников, чтобы не совершать ни лишних усилий, ни нарушений миграционного законодательства. Правилам работы с гражданами ЕАЭС мы обучаем на нашем специальном курсе в Школе Миграционных Специалистов. Ознакомиться с программой курса « Иностранец из ЕАЭС» вы можете на сайте ШМС.
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"