Российские компании начали возвращать сотрудников в офисы с удаленки. Согласно данным ВЦИОМа, сейчас дистанционно работают лишь 10% россиян. Хотя в пандемию в удаленном формате нашли множество плюсов. «Ямал-Медиа» рассказывает, каких специалистов точно оставят трудиться дома, почему некоторым компаниям не подошла «дистанционка» и что с ней будет дальше.
Уход от удаленки
Пандемия заставила многие компании переориентировать производства под удаленный формат. По подсчетам Российского союза промышленников и предпринимателей, прошлой весной 93,8% организаций — участников РСПП, перевели сотрудников на «дистанционку», а осенью прошлого года ее применяли 60,2% компаний.
Сейчас же интерес к удаленке у бизнеса начал снижаться. Недавний опрос ВЦИОМа показал, что в стране дистанционно работают только 10% россиян, сообщили «Известия». А 33% опрошенных хотели бы трудиться по гибридному формату — посещать офис два-три дня в неделю, а в остальное время работать из дома.
GaudiLab/Shutterstock.com
В РСПП рассказали, что в разгар пандемии 82,9% компаний хотели перевести сотрудников на удаленку, а в мае этого года показатель упал до 28,8%. Причина — страх предпринимателей, что работники станут хуже выполнять требования, что может погубить бизнес. Многие компании уверены, что у людей, трудящихся из дома, страдает продуктивность и «проседает» общение с коллегами и руководством.
Во-первых, в офлайне люди работают эффективнее и быстрее, более организованны. Есть подходящая атмосфера для креативности, коммуникация ведется быстрее, что важно при быстро меняющихся условиях. Также наличие большого количества чатов при работе дистанционно очень тормозит операции. Убедились на своем опыте.
Максим БолонкинCEO коммуникационного агентства MYGRIBS
Неверные подсчеты
Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Ямал-Медиа» выразила мнение, что исследование ВЦИОМ не совсем точное. По ее словам, многие компании, наоборот, прочувствовали плюсы от удаленки, и не видят смысла возвращать персонал в офисы.
«Есть разные типы компаний и для некоторых дистанционная форма работы не подходит. Например, если человек трудится на производстве на конвейере, естественно, остановить его [офлайн] работу невозможно. Но крупные компании, для которых дистанционка возможна, пользуются ей», — добавила она.
Крупный бизнес после пандемии предложил персоналу самостоятельно выбрать, как им комфортнее работать — из дома или офиса. Большинство останавливаются на гибридном графике. Как утверждает Лоикова, благодаря чередованию, например, — день удаленно/день в офисе, у людей выросла продуктивность.
Однако есть и те, кто признается, что дистанционный формат работы не для него. Одним просто сложно организовать себя, а другим мешают дети. Эти сотрудники с удовольствием возвращаются в офисы, рассказала эксперт.
Travelpixs/Shutterstock.com
«Достаточно неплохо справляются на удаленке административные работники, на которых была закреплена работа HR, работа юристов, бухгалтеров, финансистов и так далее. Многие работают по zoom-встречам, и я не слышала о том, что всех жестко стали возвращаться в офисы», — подчеркнула она.
Эксперт не согласилась и тем, что у сотрудника на дистанционной работе снижается продуктивность. Чаще всего эти стереотипы надуманы компаниями, которые не могут организовать эффективный дистанционный формат. Им спокойнее и проще наблюдать за работой в офисе.
Иногда собственник боится, что упадет продуктивность. Тогда вопрос в том, как там выстроены бизнес-процессы, скорее всего, неэффективно. Либо они просто устарели. Зачастую бывает так, что компания не шагает с современными реалиями в одну ногу — сотрудники хотят работать из дома, но компания не может профессионально выстроить этот процесс.
Зулия Лоикованезависимый HR-эксперт
Что с удаленкой будет дальше
Несмотря на то, что удаленный сотрудник позволяет компании экономить на электроэнергии, еде и другом, не все приветствуют этот формат работы. Сотрудники порой отказываются трудиться дома. Такая работа подходит не всем, подчеркнула Лоикова.
Удаленка больше всего подходит самоорганизованным людям. Которые могут себе ставить задачу, не переключаться и четко их выполнять в рамках временного режима.
Зулия Лоикованезависимый HR-эксперт
fizkes/Shutterstock.com
По ее словам, коммерческие компании заточены на прибыль и им абсолютно все равно, в каком формате работают их сотрудники, если они делают это хорошо. Для россиян дистанционка дает возможность пробовать другие профессии, учиться и искать себя.
«Дистанционная работа будет набирать со временем обороты, и один сотрудник сможет работать сразу на несколько компаний. Мы уже к этому идем», — резюмировала эксперт.
Пока некоторые компании просят сотрудников вернуться в офисы, другие, наоборот, открывают дополнительные вакансии для «удаленщиков». За четыре последних месяца количество предложений об удаленной работе в стране выросло на 22%.
Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».