Я — потомственный строитель

Я - потомственный строитель, поскольку мой отец, дядя, оба деда были строителями. Фундамент моей работы я получил от них:

— Работа на совесть. Для меня это не просто ответственность перед заказчиками, а еще и перед своими родителями.

— Чистота на объекте. Только на чистой стройке можно сделать идеальную работу.

—Качество превыше всего. У меня было бы заказчиков в несколько раз больше, если бы я выбирал деньги, а не качество. Объясняю.

Иногда на этапе переговоров мне предлагают пропустить какой-нибудь из этапов работ, чтобы удешевить ремонт. Тогда качество было бы хуже, но у меня +1 объект. Но на такие договоренности я не согласен.

— Конфиденциальность работы. Не знаю, воспитание ли это или генетические переданное качество. Но у меня нет желания узнавать про личную жизнь заказчика, размер кошелька и т.д. Я дружу со всеми, с кем работаю, поэтому держу в секрете все, что знаю.

— Работа только с профессионалами. Только с квалифицированными мастерами и дизайнерами каждый объект может стать отдельным видом искусства.

— Точное следование графику работ. Когда я знакомлю заказчика с датой окончания ремонта, точно знаю, что мы закончим его в этот день. Даже, если на стройке происходят форс-мажоры, я уверен, что не подведу своего заказчика

Но есть некоторые особенности, которые я воспитал в себе сам, благодаря требованиям современных заказчиков:

— Скорость работы. Скорость жизни увеличилась. Поэтому ремонт в 100 кв.м. должен закончиться через 5-6 месяцев. Иначе ремонт доставит неудобства заказчику.

— Следование новейшим технологиям. Технологии моего деда были безупречны. Но для его времени. А современный дизайнерский ремонт требует нынешних технологий.

— Комфорт для заказчика. Еще лет 50 назад люди меньше заботились о своем комфорте, поэтому перед строителями стояла задача построить. Но у моих заказчиков столько своих дел, что я просто не имею права отвлекать его от них. Поэтому мой заказчик может забыть о проблемах с ремонтом.

Когда я беру человека в свою команду, я обращаю внимание, следует ли он тоже этим особенностям работы. Если да, то беру его в команду.