Чтобы найти хорошую работу и пройти собеседование достаточно быть хорошим специалистом и знать свое дело.
В идеале новая работа - это новый шаг к лучшей жизни: большая зона ответственности, интереснее задачи и, конечно же, больше зарплата. Бывает жизнь складывается так, что все само собой складывается. Но в большинстве случаев поиск работы - это работа, причем нередко на полную ставку!
Давайте разберем основные этапы подготовки к собеседованию.
1. Изучение вакансий и адаптация своего резюме под эти вакансии. У меня на это ушло не меньше месяца: час-полтора самостоятельной работы и один час в неделю проверка результатов с консультантом.
Почему так много времени уходит? Казалось - нашел вакансию - откликайся. Делов-то!
Пока изучаешь рынок, понимаешь, что у тебя есть несколько опций / должностей. Под каждую, которая тебе интересна, нужно найти релевантный опыт, выделить важные результаты, оценить их.
Роль консультанта - перечитать уже десять раз переписанные резюме, подсказать, где можно выгоднее подать свой опыт, а где лучше умолчать, так как твои достижения могут вызвать неоднозначную интерпретацию. О таких случаях из моей практики напишу отдельно.
2. Вот несколько резюме у тебя готово, идеально вычитано с консультантом. Идем на собеседования? Еще рано.
Продолжаем мониторить вакансии - если на первом этапе работа проделана хорошо, то никаких изменений в резюме вносить уже не нужно (только если по мелочи), а если нет - то придется вернуться на первый уровень и дорабатывать.
Параллельно с мониторингом вакансий начинается выучивание своего резюме. Это очень полезное, но нудное упражнение.
Поверьте, избежать его не получится. Либо ты его выучиваешь заранее, либо под стрессом во время собеседования, которое чаще всего с треском проваливаешь.
Как это делается? Пишешь скрипт резюме. В буквальном смысле пишешь то, что будешь о себе рассказывать. Сейчас для этого используется популярный метод STAR (situation - task - action - result). Если нужно будет, поговорим о нем отдельно.
Прописываешь откуда какие цифры взялись, какова методика расчетов, какова была ситуация на рынке и проч. Самая распространенная ошибка на этом этапе - человек не умеет сжато и доходчиво изложить свой опыт. Либо он уходит в такие детали, которые никому непонятны, либо говорит поверхностно и создается впечатление, что он малокомпетентен.
На этот этап уходит обычно пара недель.
3. Теперь откликаемся на вакансии? Еще рано!
Теперь на камеру пересказываем (не читаем!) наше замечательное сочинение. Просматриваем запись, приходим в ужас и удивляемся своей смелости, что уже месяц назад готовы были идти на собеседования практически без подготовки.
После 3-4 записей с исправлениями отдельные моменты нам начнут нравится, отточатся формулировки, вырастет уверенность, запомнятся важные цифры, даты, иные детали...
Здесь в принципе можно уложиться в полнедели-неделю.
4. Теперь уже можно на собеседование? И теперь рано.
На этом этапе в идеале отработать само собеседование. До сих пор же мы только свое резюме пересказывали. А на собеседовании задают кучу неудобных вопросов, от которых можно растеряться и забыть даже то, что хорошо знаешь. В конце концов можно неправильно понять суть этих вопросов и ответить невпопад.
Тут очень помогает консультант. Он и вопросы каверзные подскажет и, как на них лучше отвечать, посоветует.
Этот этап называется mock interview. В идеале его тоже лучше провести 3-4 раза.
Чтобы все хорошо уложилось лучше делать mock interview через день-другой. Вот и еще неделя прошла.
Итого, при достаточно интенсивной работе у нас ушло порядка двух месяцев. И теперь, наконец, мы готовы идти на собеседование.
Ерунда какая-то, скажет кто-то! Никто так не готовится, а работу находит! Конечно, находит. Только при хорошей подготовке увеличиваются шансы получить гораздо более интересную и высокооплачиваемую работу - именно с этого я и начинал этот пост.
И кроме того, я лично знаю очень многих людей, которые четко поставили перед собой цель и именно так и готовятся к собеседованиям.
И напоследок. Перед любой пресс-конференцией, интервью или важными корпоративными выступлениями в серьезных компаниях высшее руководство проходит обязательное обучение. И это делается не просто так. Умные финансисты давно поняли, что выгоднее инвестировать в добротный тренинг для руководителей, чем получить многомиллионные потери от неосторожного слова плохо подготовленного менеджера. Для них репутационные, деловые и юридические риски слишком велики.