Получение травмы во время корпоративного мероприятия признали несчастным случаем на производстве
Работодатель проводил соревнования по мини-футболу между своими сотрудниками.
Один из них получил травму во время игры.
Орган Фонда социального страхования РФ посчитал, что в таком случае нельзя вести речь о несчастном случае на производстве. Участие в турнире по мини-футболу нельзя расценивать как исполнение должностных обязанностей.
Кассационный суд с такой позицией не согласился.
Спортивное мероприятие проводил работодатель - служба судебных приставов.
Данное мероприятие заранее было включено в план работы органа Федеральной службы судебных приставов России.
Пострадавший сотрудник-пристав участвовал в турнире по поручению и в интересах работодателя, связанных с совершенствованием профессиональных навыков, необходимых для выполнения трудовых обязанностей в условиях с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
Суд пришел к выводу, что на сотрудника фактически возложили такую обязанность в рамках исполнения трудовых отношений.
Поэтому, по мнению суда, ссылка органа Фонда социального страхования на то, что случай не является страховым, несостоятельна.
На признание факта производственной травмы ушло почти два с половиной года.
Определение Третьего КСОЮ от 04.05.2022 N 8Г-6464/2022 http://3kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=7662626&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1
ФСС — это фонд социального страхования, куда работодатели регулярно платят страховые взносы. Эти деньги выплачиваются сотрудникам в таких случаях:
производственная травма и профессиональные заболевания
реабилитация сотрудников
материнство — беременность, рождение и уход за ребенком.
