Стресс во время собеседования. Расскажу банальные, но очень практичные вещи.
Сначала кейс из жизни. Когда мой знакомый рассказал, что за неделю устроился на новую более высокооплачиваемую работу в то время, как я, и многие другие, находились в активном поиске уже более полугода, я стал расспрашивать, как у него это получилось.
Он был единственным, 1) кто не только отправил резюме, но и позвонил узнать получили ли его и что вообще думают о его кандидатуре, 2) кто был абсолютно расслаблен и шутил во время собеседования.
Секретов "расслабиться на собеседовании" уйма и в большинстве они, конечно же, не работают 🤷♂️ Способ, который предложу я тоже не работает, но мне он нравится больше других.
Какие задачи ты ставишь перед собой на собеседовании? Если ты ответил, что получить работу, понравится работодателю, то я тебя поздравляю. Лучшего источника стресса ты найти не сможешь. Получить работу и кому-то понравиться - вне зоны твоего контроля.
Когда я иду на собеседование, то моя главная задача - удовлетворить мое любопытство. Мне нереально интересно познакомиться с новыми людьми, узнать как устроен их бизнес, какие у них трудности, зачем они ищут человека...
Мне безразлично, пригласят меня на работу или откажут, потому что во время собеседования у меня крутится только одна мысль: чем эти люди мне могут быть полезны в будущем? Какой информацией они могут со мной поделиться? С кем через них я могу познакомиться? Кто у них конкуренты и в чем их сила / слабость? Какой проект я могу с ними организовать кроме работы в штате?
Всю эту информацию я потом могу использовать на других собеседованиях в других компаниях. Более того, я могу лучше понимать, что происходит в отрасли и какие компании, как себя чувствуют. Никто же не хочет получить оффер от конторы, которая завтра закроется.
Трудно себе представить, сколько полезной информации можно услышать, если просто общаться на собеседовании!
Более того, "нет" - это только начало переговоров. Когда мне интересно, но я получаю отказ (вернее не получаю никакой обратной связи), я активно продолжаю общаться с менеджерами и отделом кадров сам.
Например, звоню и говорю, что понимаю, что сотрудничества не получится, но мне нужен совет. Большинство идет на контакт и нередко очень здорово помогают.
Ну а если нет, то и замечательно! Всегда найдутся другие.