В течение какого срока предоставляется отгул работнику, который привлечен к сверхурочной работе в выходной день?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе. Работа сверхурочно выполняется работником сверх продолжительности рабочего времени. По общему правилу привлечение работника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия. Работник может быть привлечен к работе сверхурочно в следующих случаях:
- необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества, или создать угрозу жизни и здоровью людей;
- производства временных работ по ремонту механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены случаи, когда согласие работника на сверхурочные работы не требуется. Без согласия работника привлечение его к работе сверхурочно допускается в случаях:
- проведения работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственных аварий либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
- проведения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий), а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Предоставление другого дня отдыха по желанию работника
На основании части четвертой статьи 153 Трудового кодекса по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Полный день отдыха предоставляется работодателем независимо от количества отработанных работником в выходные дни часов.
Трудовым законодательством не установлен период, в течение которого работодателю необходимо предоставить работнику день отдыха, поэтому стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое рабочее время, в том числе и в следующем месяце. При этом работник не вправе без разрешения работодателя самостоятельно воспользоваться полагающимся ему отгулом.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
О запрете привлекать к сверхурочным работам определенные категории работников, читайте Предоставление отгула за привлечение к сверхурочной работе.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни
Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника
Правила привлечения работников к сверхурочной работе
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников
Уменьшение продолжительности обеденного перерыва
Больше актуальной информации по теме рабочее время
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу