Найти тему

В помощь отделу кадров - как понять качества сотрудника ДО приема на работу

Здравствуйте!

Как-то давно я ради эксперимента согласилась на сотрудничество с отделом кадров, или как сейчас модно - hr-отделом. Суть была в том, что я просматривала резюме претендентов на различные вакансии и при помощи Матрицы и энергий Арканов давала некое заключение - подходит или нет человек для определенной должности.

Эксперимент той стороне понравился, как мне сказал начальник - ты практически везде попадала в точку, откуда ты все это знаешь?)

С некоторых пор у меня вошло в привычку постоянно спрашивать не только имя, но и дату рождения. Уже на автомате, чисто "профессиональный" интерес. Мне мало имени, мне нужно еще знать чуть больше для того, чтобы понять как и о чем беседовать с человеком.

Так вот, Матрица Судьбы и Арканы Таро действительно помогают определить подходит ли человек для конкретного фронта работы. Справится ли он, будет ли ему интересно, как он проявит себя, туда ли его "пихают", что им движет - профессиональная реализация, спортивный интерес, деньги или еще что-то.

Я смотрю зону характера (центральный Аркан), зону талантов, предназначения (часто хватает только третьего), ну и для закрепления - зону работы и финансов. А если надо быстро - хватает только характера.

Например, для 9 Аркана категорически противопоказан физический труд, это интеллектуал, место которого рядом с бумагами, со списками, с изучением, штудированием, причем все это должно происходить в тишине, в отдельном кабинете, подстроенном под то, как ему лично будет комфортно. Он будет сидеть и ночами - погружаться в задание, искать, выписывать, сравнивать, искать смысл.

Для 10ки важно сделать так, чтобы не было графиков, крайних сроков, чтобы его не подгоняли, не ставили в жесткие рамки, не требовали постоянных отчетов. И для 10, и для 22 важно, чтобы была свобода. Они могут три дня просидеть на стуле (или вообще не прийти на работу, сославшись на болезнь, хотя сами будут тусить все эти дни), зато за один вечер выдать такой результат, до которого другие будут неделю добираться.

Или, например, 12ка, которую можно нагрузить работой, и своей и чужой, она никогда не откажет, даже если придется разбираться в том, чего она не знает или что выходит за рамки ее обязанностей. Все пойдут домой, а 12ка, желая помочь, понимая, что помощь эта действительно нужна, будет сидеть до победного. Но при этом придется ее и отблагодарить и во всеуслышание признать, что без ее помощи все провалилось бы. Это важно, иначе она или не поможет больше, или сильно обидится, или уже не сможет выдавать хорошие показатели - будет угнетена и раздавлена отсутствием признания важности ее усилий и жертв.

Если нужно что-то ломать - это 16ка.

Если нужно так, чтобы со вкусом - это 14ка.

Если нужно шумно, весело чтобы окна дрожали, быстро, используя связи, с не совсем законными телодвижениями - это 15ка.

Если наоборот, нужно чтобы все четко по букве закона, чтобы официально, просчитано, взвешенно, продуманно, со всех сторон все учтено - это 8ка.

А если нужен физический труд, выносливость, готовность ишачить и пахать - это 11ка.

А если нужен тот, кто будет начальником, идейным вдохновителем, кто построит шеренгу и направит к цели - это 7ка.

Только дата рождения и умение просчитывать Матрицу!