Эффект «стеклянного потолка» и «липкого пола»
стеклянный потолок
данное словосочетание — метафора, которая представляет собой наличие невидимого барьера, мешающий женщинам подняться выше определенного уровня в иерархий.
Пример: женщины получают хорошее образование, свою карьеру начинают очень успешно на рынке труда, достигают определённых успехов, но получить должность и зарплатувыше определённого уровня они не могут. Это и есть стеклянный потолок. Барьер мешающий женщинам подняться на уровень выше.
этот термин впервые был использовать в 1970-х годах. Его произнесла Мэрилин ЬЛоден. Она являлась американской писательницей, консультанткой по менеджемнту и защитницей по разнообразию. Так же Лоден была главной героиней сериала «100 женщин».
Как-то раз ей поручили рассказать, почему девушки сами виноваты в том, что не способны достигать карьерных высот. Ожидалось, что среди ограничивающих факторов Лоден перечислит низкую самооценку, свойственную многим женщинам, их нерешительность, эмоциональность. Но вместо этого Мэрилин озвучила объективные, не зависящие от поведения и самооценки, социальные нормы, ожидания, предубеждения, которые подрезают крылья даже самым умным, решительным и упорным девушкам.
Достаточно быстро выяснилось, что от невидимого барьера, ограничивающего карьерный и социальный рост, страдают не только женщины. Со стеклянным потолком в том или ином виде сталкиваются многие люди, особенно из числа меньшинств — расовых, этнических, религиозных. Например, энергичный и умный мужчина «не той» национальности или низкого социального происхождения на определённом этапе карьеры тоже может обнаружить, что должность топ‑менеджера ему не светит. Просто потому, что сложившаяся «элита» не готова принимать его в свой круг.
липкий пол
данный термин так же является метафорой. Это такая ситуация, где женщины дольше задерживаются на позициях служебной иерархий в то время как мужчины делают быстрый скачок в самом начале карьеры. Липкий пол и стеклянный потолок можно сказать — синонимы.
В обоих случаях женщины не может подняться на работе на уровень выше нынешнего, только из-за своего гендера.
Хотя если женщина является определенной расы (еврейка, негритянка…), сторонницей религии которую не принимают в коллективном обществе, то подняться по карьерной лестнице становится гораздо сложнее.
