Вредители бизнеса
Нашла в интернете интересную статью про типы сотрудников-вредителей:
https://myslo.ru/club/blog/modnyj-gorod/igZ1k0186EaKX2AKbbrhFA
И поняла, что в моем окружении никогда не было истеричных людей.
Ни в коллективах на работе, ни среди близких друзей и знакомых.
*Самое время задуматься, а не истеричка ли ты сама тогда часом, раз рядом их не было..? 😹
И когда в коллектив "просочилась" такая особь, то встал вполне логичный ответ:"а что с этим делать? и как вообще общаться с такими людьми?"
Лучше всего просто не общаться, конечно))
А если серьезно, то погнали разбираться вместе, что со всем этим можно делать.👇🏻
1. Выяснение причин и оценка на профпригодность
Раз это происходит на работе, то есть смысл оценить сотрудника на профпригодность и задаем себе несколько вопросов:
• Есть ли у этого поведения объяснимые причины?
Сотрудник реагирует/реагировал так всегда или это произошло после какого-то изменения в орг.структуре компании, перенесенного стресса и тд?
При втором варианте можно допустить, что человеку нужно время на перенастройку под новые условия.
• Допустимо ли человеку с занимаемой должностью такое поведение?
Соответствуют ли личные и профессиональные качества человека, его компетенции его должности?
Может человек не на своем месте и истерит от того, что недоволен своим положением?
И у него уже нет мотивации работать, поэтому позволяет себе неадекватно себя вести?
• Как это отражается на эффективности работы конкретного сотрудника и коллектива в целом?
• Что я потеряю, если оставлю этого сотрудника и что будет, если я потеряю этого сотрудника?
2. Игнорирование
Лучший способ любого нападения - игнорирование.
Истерика своего рода агрессия, а лучшая пища для агрессора - это внимание и ответ на его нападки.
3. Крайние меры
Если биться в конвульсиях и исходить пеной из рта — это типичная стратегия поведения и реагирования на любое высказывание от такого сотрудника, то вспоминаем лучшую цитату про наём: "Нанимай медленно, увольняй быстро", ведь незаменимых людей не бывает :)
И истерикам комфортно быть истериками также, как тебе комфортно быть тобой!
Вывод: Так что либо вы принимаете такое поведение и учитесь с ним работать и сосуществовать, либо же не допускаете появление таких людей в своем окружении.
#даримысли_полезное