Отпуск – для многих сотрудников это долгожданная пора, когда можно забыть о рабочих процессах и полностью посвятить себя отдыху и получению позитивных эмоций.
Иногда вы могли заметить, что, уходя в отпуск в тот или иной месяц, вы по итогу получаете разную плату за месяц. Почему так получается?
За год работник в общем случае может рассчитывать на 28 календарных дней отпуска, это право закрепляется законом. Отпуск по соглашению с работодателем можно взять полностью или разбить на части, но помним, что одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней.
Как отдыхать наиболее выгодно?
В этом вопросе в первую очередь нужно отталкиваться от желаний и целей самого сотрудника: хочется получить больше отпускных или отдохнуть на пару-тройку дней побольше. Рассмотрим вариант, когда хочется получить именно материальную выгоду и не потерять в деньгах за месяц с учетом отпуска.
Основа успеха – правильный выбор месяца для отпуска.
Зачастую сотрудники берут отпуск «как удобно» или так, чтобы отпуск был с праздниками, чтобы отдохнуть побольше. Или берут отпуск частями, например, с понедельника по пятницу, а кто-то уходит в отпуск с выходного дня. Многие могут не знать, что такие манипуляции могут существенно отразиться на отпускных деньгах. Может случиться, что в итоге отпускные выплаты и остаток зарплаты не дадут в сумме обычный месячный заработок сотрудника, к которому он привык.
Чтобы взять отпуск наиболее выгодно и принять во внимание свои финансовые интересы, в первую очередь нужно понять порядок расчета отпускных. Сейчас мы не будем детально рассматривать расчеты, а пройдемся только по основным факторам, которые играют весомую роль. Узнать о том, как вы самостоятельно можете рассчитать свои отпускные, вы можете в КонсультантПлюс: как работнику проверить расчет отпускных.
1) Помним, что расчетный период для отпускных берется равным двенадцати календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска.
Если ваша заработная плата менялась в разный период времени, то этот момент очень важен при расчете отпускных. Выгоднее уйти в отпуск, когда за предшествующие 12 месяцев вы получали больше. Иногда разница в датах отпуска в один месяц, поможет вам получить больше отпускных.
Например, если работник уйдет в отпуск в июле 2022, то расчетный период будет с 01.07.21 по 30.06.22.
2) Уход в отпуск перед премией невыгоден
На отпускные напрямую влияет доход сотрудника. Если в расчетный период работник получал, например, оклад без стимулирующих выплат, то его средний заработок будет ниже, а значит и отпускные. Поэтому уходить в отпуск накануне начисления премий явно невыгодно.
3) Выбирайте выгодные для отпуска месяца
Работникам, получающим должностной оклад, выгоднее брать отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней. Объясняется это тем, что в месяц, в котором много выходных и праздничных дней, один рабочий день сотрудника стоит дороже, чем в месяце с большим количеством рабочих дней. А значит, в «дорогие» месяцы лучше поработать, а для отдыха выбрать другой период, чтобы не потерять в деньгах.
В 2022 году удачными в финансовом плане для отпуска месяцами будут:
август (23 раб. дн.);
сентябрь (22 раб. дн.);
декабрь (22 раб. дн.).
Также выгодным месяцем был март, в котором было 22 рабочих дня.
А самыми «дорогими» и невыгодными месяцами считаются январь, февраль и май. В них обычно самое маленькое количество рабочих дней.
4) Отпуск с захватом выходных брать выгоднее
Отпуск, например, с четверга по воскресенье выгоднее, чем с четверга по пятницу. Это утверждение верно именно с точки зрения месяца, в который вы берете отпуск.
Выходные дни – не оплачиваются работодателем, но, если вы захватите их в отпуск, за них вам начислят отпускные. Это позволит вам получить за этот месяц большую общую сумму начисленных доходов. А в некоторых жизненных ситуациях это может быть очень важно.
Смотрите также полезные материалы от КонсультантПлюс:
Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.