В инспекции труда подтвердили информацию о том, что изменения затронули вопрос деления отпуска на части, сообщает PRIMPRESS.
В российских компаниях работодатели часто устанавливали ограничения на предоставление отпуска для работников. В частности, на оформление отпуска сразу на весь срок – 28 календарных дней. Работодатели отказывали в этом своим сотрудникам, заявляя, что отпуск в обязательном порядке должен делиться на части. И одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
В Роструде в этой связи отметили, что такие требования работодателей не законны, и деление отпуска возможно только с согласия работника. Если такого соглсия нет, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в полном размере единовременно.
Принято решение, согласно которому, уже с 10 июля работодателям запретят отказывать сотрудникам в желании уходить в отпуск на 28 календарных дней сразу.
Юрист Роструда Ирина Сивакова отмечает, что за нарушение этого правила на руководителя компании могут наложить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
А ранее россиянам рассказали, почему профили в соцсетях лучше держать закрытыми.
Автор: Инна Богданова