Ненормированный рабочий день при сокращённом рабочем времени

Вопрос в директ 👉можно ли установить ненормированный рабочий день женщинам, работающим в сельской местности?

Вопрос связан с сокращенной рабочей неделей не более 36 часов (ст.263.1 ТК).

Начну с запрета на установление ненормированного рабочего дня: прямой запрет есть только для тех, кто работает на условиях неполного рабочего дня.

Всем остальным как бы можно.

Но если изучать вопрос более пристально, то начинаются интересные интерпретации и к «запрещенным» категориям разные авторы добавляют:

▫️Совместителей - из-за лимита рабочих часов в день (не более 4-х), что логично, но совместитель может работать и полный день, когда не занят на основной работе. 

▫️Работников с вредными условиями труда - из-за лимита рабочих часов в неделю и в день

▫️Инвалидов 1 и 2 группы - также из-за сокращённой рабочей недели 35 часов. 

По инвалидам есть письмо Минтруда 30.05.2019 14-2/ООГ-3899, где прямым текстом говорится, что сокращенная продолжительность рабочего времени исключает ненормированный рабочий день.

По женщинам сельской местности чего-то подобного я не нашла, даже наоборот - г-н В.И. Неклюдов из ГИТ Нижегородской обл. как раз отвечает на этот вопрос, что запрета нет (что, конечно, правда).

Но если рассуждать логически 👇

Чем по сути отличается сокращённая рабочая неделя инвалида от сокращённой рабочей недели женщины в сельской местности?

Резюмирую:

✅ запрета нет 

✅ если принимать во внимание весь комплекс сопутствующих документов и разъяснений по тем же инвалидам - вопрос спорный, всё же есть норма сокращённой рабочей недели и при ненормированном рабочем дне ее смысл теряется 

✅ если женщина не против эпизодически привлекаться к работе за пределами рабочего дня и получить за это 3 дня доп.отпуска - и прекрасно, проблем с инспекцией, судя по всему, не будет

✅ если же она настроена воинственно - я бы не настаивала, кто знает, чем закончится, если она соберётся решать спорный вопрос в суде 🤷‍♀️