Зачем делать лишние движения, кто хочет – тот всегда найдет.
Или зачем слушать советы hr и писать сопроводительное письмо?
Рынок труда сейчас это в 80%, а может и даже 90% случаев рынок работодателя. Что это значит? На одну вакансию мне прилетает большое количество откликов уже в первый день публикации вакансии. Понимаете, да? Соискателям становится сложно конкурировать за место под солнцем...
Приведу вам пример, вот разместил я вакансию на Территориального управляющего сетью ресторанов, ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ требование, написать сопроводительное письмо к резюме, так как на таких должностях люди взрослые и имеют большой опыт работы. Хочется оптимизировать свое время на разбор таких резюме, тем более, буквально только за первую ночь размещения на вакансию мне поступило 60 откликов. И как вы думаете, что пишут в сопроводительном письме такие опытные соискатели с большим опытом работы? Думаете системное сопроводительное письмо где выделяют свои ключевые качества и свои достижения? Вот посмотрите на фото. Вот это пишет большинство соискателей на такую серьезную и высокооплачиваемую должность…
Давайте подумаем, как поступает практически любой HR получив 100 откликов в первые несколько размещенной вакансии?
Конечно же, любовно рассматривает каждое резюме в поисках того самого сакрального смысла. Что именно имел ввиду соискатель, написав про себя коммуникабельный или даже ответственный?…(НЕТ)
Резюме отсеиваются по установленным требованиям (опыт работы, стаж, образование, знания, умения, навыки и т.п.).
Но есть соискатели, которые направили резюме с сопроводительным письмом, где описали почему они хотят работать именно в этой компании и какую пользу могут принести. Они рассказывают о своем опыте, что помогает более полно взглянуть на их период работы и на их знания. Это позволяет увидеть заинтересованность соискателя и желание сделать больше, чем от него требуется – это как вареньице на израненную душу рекрутера!
А есть соискатели, которые направили резюме без сопроводительного письма или с шаблонным «Привет, я Митя Фомин, убежал из дома бродить по сказочным мирам...». И при звонке, еще потом даже не помнят кому отправляли резюме и просят напомнить или сделать отклик на их резюме… Но это уже другая история для другого поста.
Так вот:
Делаем ставки, какие резюме будут рассмотрены в первую очередь? Мити Фомина или все же тех соискателей, кто потратил время и написал сопроводительное письмо?
И если учесть вероятность «любви с первого взгляда» к определенному кандидату,то до оставшихся руки могут и не дойти. А если дойдут, то рассматриваться будут уже через призму сравнения с первыми кандидатами и в рамках их осознанности в рамках отправленного отклика на конкретную вакансию.
Вы все еще не пишете сопроводительное письмо к резюме?
Тогда ждите своей очереди)
Кстати, видео про сопроводительное письмо можно посмотреть тут: