При трудоустройстве нового работника, работодатель обязан провести инструктаж труда. И делать это нужно еще до того, как работник приступит к своим новым обязанностям.
Вы можете позволить нашим техническим специалистам помочь вам в вопросах с кассами Эвотор, оставив заявку на нашем сайте (консультация бесплатна).
С 01.03.22 действуют новые правила по охране труда. Работодатель обязан пересмотреть правила по охране труда и переделать их, в соответствии с новыми обновлениями (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н).
Роструд уведомляет, что в законодательстве расписано, в какие сроки работодатель обязан провести инструктаж.
Сроки можно устанавливать и самому, но, главное условие, что работник еще не должен приступать к своим рабочим обязанностям, пока не пройдет инструктаж.
Штрафы за нарушение сроков (ст. 5.27.1 КоАП):
- Для предпринимателей и должностных лиц от 2000 до 5000 руб
- Для юридических лиц от 50000 до 80000 руб
К тому же, работодатель должен проводить проверку и оценивать условия труда, чтобы установить класс. При наличии нарушений, необходимо отстранить сотрудников от работы, исправить нарушения и только после этого, вернуть деятельность работников к своим обязанностям.