В России наблюдается рост активности на рынке труда, появляются новые вакансии, происходит реорганизация компаний и оптимизация труда. Премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что в стране сконцентрируются на планировании подготовки кадров под запросы предприятий, а также будут развивать инструменты трудовой мобильности для молодежи.
Соискатели и работодатели
Как рассказала в комментарии «Радио 1» директор по персоналу компании «Первый ОФД» Елена Булкина, российский рынок труда активизировался в связи с уходом иностранных IT и торговых компаний. Россияне приспосабливаются к новым условиям, и у них уже появляются идеи, как трансформировать бизнес.
На рынке труда наблюдается оживление. По данным сервиса «Работа.ру», в мае 2022 года активность работодателей была выше прошлогодней на 8%, соискателей — на 12%.
Наибольший прирост вакансий наблюдается в сфере занятости студентов (+52%), в отраслях финансов и страхования (+20%), в недвижимости и строительстве (+12%). По словам аналитиков, рост активности работодателей также наблюдается в сферах торговли, производства, агропромышленного комплекса, транспорта и логистики.
Соискатели стали чаще искать работу в офисных службах и в сфере бизнес-услуг. Увеличение числа резюме наблюдается и в торговле, транспорте и логистике.
Михаил Мишустин считает, что в России необходимо модернизировать институты занятости, чтобы они стали более современными и отвечали на запросы россиян, сообщил РБК.
Pixabay
«Должен быть кадровый резерв»
Все чаще молодежь интересуется работой на производствах. Начальник отдела кадров Салехардского комбината Людмила Бобылева сообщила «Ямал-Медиа», что сейчас на предприятии работает 164 сотрудника. Практически все рабочие места заняты.
«Сейчас плюс-минус пять вакансий. Две вакансии — это бухгалтер и экономист. И 3-4 вакансии на производство — это обработчики рыбы», — сообщила Бобылева.
Зарплату всем работникам выплачивают вовремя. Сотрудники работают в тяжелых условиях, поэтому на предприятии хорошо развита система стимулирования в виде премий и разного рода поощрений.
Если мы видим, что сотрудник отдает все силы работе, то мы его поощряем. Мы стараемся мотивировать работников. Недавно был день рыбака, мы устроили небольшой праздник, чтобы сотрудники отдохнули душой. Ни сокращений, ни увольнений у нас не было, и мы не планируем.
Людмила Бобылеваначальник отдела кадров Салехардского комбината
Салехардский комбинат предпочитает нанимать на работу соискателей с опытом. Однако молодых кандидатов на предприятии готовы выращивать в профессионалов самостоятельно. Тем более в последнее время на производство приходит много молодежи. В регионе есть колледж, обучающий по специальностям рыбного производства. Руководство комбината заключает с ним договоры, чтобы ежегодно студенты проходили практику на предприятии.
Pixabay
«Кандидатов молодых достаточно много, мы их готовы брать, обучать, растить, чтобы они занимали более высокие должности в дальнейшем. У нас должен быть кадровый резерв, который мы растим из молодых кандидатов», — пояснила начальник кадров.
Расширение производства
На фоне новых экономических реалий российские производители расширяют производство. Генеральный директор ООО «Салехардский комбинат» Владимир Попов рассказал «Ямал-Медиа», что предприятие выбрало правильный вектор развития, нацеленный на обеспечение жителей ЯНАО качественной и экологически чистой продукцией.
Также на комбинате расширили объемы глубокой переработки рыбного сырья и наладили сбыт продукции как в России, так и за границей, в частности в Белоруссии. Подписываются договоры с новыми контрагентами.
В этом году мы зашли в районы Черноземья, где увеличили свое присутствие. И в данный момент идет подписание договора по поставке нашей продукции в Калининград. После чего можно будет с уверенностью сказать, что наша продукция дошла до западной границы нашей страны.
Владимир Поповгендиректор ООО «Салехардский комбинат»
Самые актуальные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».