Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о трудовом законодательстве и ответим на вопрос: как правильно оформить отгул на работе, чтобы не было негативных последствий. Давайте разбираться.
Стоит начать с того, что согласно трудовому законодательству, отгул представляет собой дополнительный день отдых (с оплатой или нет). При этом стоит понимать, что дополнительные отгулы может получить не каждый работник.
Согласно статье 263.1 и 319 Трудового кодекса, один отгул каждый месяц за свой счёт могут получить работники Крайнего севера, у которых есть ребенок до 16 лет, а также работники женского пола, которые работают в сельской местности.
Если у вас есть ребёнок с инвалидности, то вы согласно статье 262 Трудового кодекса, имеете право получить 4 дня оплачиваемого отгула в месяц. Остальные категории работников так же имеют право на получения дополнительных дней отдыха, но здесь необходимо соблюдение нескольких требований:
1. При согласовании с руководством отработать сверхурочные часы, а потом получить отгул в счёт переработки. Согласно установленным правилам, работодатель обязан вести учёт сверхурочных рабочих часов.
В дальнейшем работник имеет право написать заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдых или денежную компенсацию.
2. При согласовании с работодателем выйти на работу в выходной или праздничный день, а затем получить отгул.
Согласно Трудовому кодексу, за работу в выходной или праздничный день полагается дополнительная оплата, но если вы хотите получить отгул, то оплата будет происходить в обычном размере. Далее вам необходимо написать заявление на имя руководителя и попросить предоставить дополнительный день отдыха.
3. Стать донором. Согласно статье 186 Трудового кодекса, если вы сдали кровь или ее компоненты, то имеете полное право получить отгул, независимо от желания работодателя. Для этого так же вам необходимо написать заявление на имя руководителя.
Что делать работнику, если нужно срочно уйти с работы?
Рассмотрим несколько вариантов. Вам необходимо отлучиться на час, тогда вы можете согласовать данный момент с работодателем и отработать это время в обеденный перерыв. Стоит понимать, что подобная договоренность может быть только в устной форме и рекомендую так не делать, если вы не уверены в честности своего начальника.
Если у вас есть уважительная причина и вы отлучились с работы менее чем на 4 часа, то вы в полной безопасности. Вам необходимо только сообщить о случившемся вашему руководителю. Так как в данном случае отсутствуют основания для увольнения вас за прогул.
Если подобное произошло, то вы имеете полное право восстановиться в судебном порядке и взыскать компенсацию.
Если у вас стало плохо кому-то из родственников или протекли трубы в квартире, то это являются уважительными причинами и суд встанет на вашу сторону. В данном случае вы получите заработную плату за весь период увольнения, вас восстановят в должности и заплатят моральный ущерб.
Стоит отметить, что вопрос уважительности причины отсутствия на работе полностью субъективен и рассматривается в индивидуальном порядке на усмотрение судьи. Вам необходимо только доказать причину вашего отсутствия (справка из больницы, заключение работников ЖКХ и так далее).
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.