Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезный материал!
Может ли работодатель отказать родителю дошкольника в работе неполный день?
🔹 Коротко
Нет.
🔹 Подробно
Один из родителей ребенка до 14 лет вправе обратиться к работодателю с просьбой установить неполное рабочее время. Отказывать в этом нельзя.
Неполное время устанавливается на удобный для работника срок. Режим и продолжительность работы — с учетом его пожеланий и условий производства.
Основание: ст. 93 ТК РФ
В заявлении о неполном рабочем времени мама может указать сокращение работы на час или два, разделить день на части с перерывами или установить неполную неделю. Можно перейти на полставки или перенести обеденное время.
❗️Если мама захочет перейти на полное время, отказать ей в этом также нельзя — даже если ребенку еще не исполнилось 14 лет.
🔹 Как оплачивается такой режим
Неполное рабочее время будет оплачиваться пропорционально — то есть с уменьшением часов зарплата тоже станет меньше. Но маме не придется отпрашиваться, и ее не уволят за прогул.
На продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права неполное рабочее время не повлияет.
🔹 Если работодатель против
Ему грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Для организации это минимум 30 000 ₽ штрафа.
Жалобу можно отправить через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация по учетной записи на Госуслугах.
👨💻За юридической помощью обращайтесь:
☎️ по тел: +7(911)129-90-00