Чтобы отозвать работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, необходимо получить его согласие. Неиспользованную часть отпуска нужно предоставить по выбору работника в удобное для него время в текущем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ и п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
На каких основаниях можно отозвать работника из отпуска? Законом не установлено. Работодатель вправе определить это сам.
Некоторых работников отозвать из отпуска нельзя, даже если они на это согласны:
- работников в возрасте до 18 лет,
- беременных женщин,
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 3 ст. 125 ТК РФ).
Если работник не является льготником и согласен прервать свой отпуск, необходимо сделать перерасчет. А нужно ли в таком случае удерживать отпускные? Это будет зависеть от того, когда работник планирует использовать оставшуюся часть отпуска.
Вариант 1. Работник вышел из отпуска на короткий срок и сразу после этого будет использовать оставшуюся часть отпуска. Удерживать отпускные не нужно, если использование отпуска приходится на тот же месяц, в котором начался отпуск.
ПРИМЕР
Работник находится в отпуске с 2 по 15 июля 2022 г. С письменного согласия работника его отозвали из отпуска на неделю раньше, т.е. с 9 июля.
Работник решил доиспользовать отпуск с 16 июля.
В такой ситуации за период с 9 по 13 июля работнику будет начислена заработная плата, а с 16 по 22 июля сохранен средний заработок.
Размер среднего заработка не изменится, так как расчетный период для определения среднего заработка не поменялся.
Такое очень часто встречается, если во время отпуска работник заболевает. А после выздоровления сразу догуливает часть отпуска, которая пришлась на время болезни.
Вариант 2. Работник будет использовать недогулянную часть отпуска в другом месяце. Тогда нужно сделать перерасчет, т.к. средний заработок будет определяться из другого расчетного периода.
Больше об отпусках в 2022 году читайте здесь >>
