Первое, что я спросила: «Сколько на заводе работников?». И мне дали ответ, с точностью до одного человека. Однако, когда пришло время начислять зарплату — начался настоящий цирк.
Мне впервые захотелось всех построить на главной заводской площадке перед цехами.
И сказать: «По порядку — рассчитайсь!».
Сколько я до этого работала на разных заводах, но такого бардака, как тут — нигде прежде не встречала. Причем, это был четко организованный бардак.
Знаете выражение: «управляемый хаос»? Вот. Это оно самое и есть.
Понятно, что завод работает не в одну смену. Это неправильно, если бы так было. Дорогое оборудование должно работать почти постоянно, с перерывами на обслуживание и профилактику.
Да и некоторые службы, вроде охраны, тоже должны работать круглосуточно в несколько смен. Понятно, что собрать всех вместе не получится, ну никак.
Почему мне захотелось всех работников собрать?
Вы спросите: «Автор, ну что за бред или сказка? Откуда появилось такое дикое желание, всех посчитать поголовно?».
Признаюсь, что желание у меня возникло даже не из-за, так называемых, «подснежников», про которых я написала уже одну из предыдущих статей.
Вовсе нет. Просто я открыла файлы с месячными начислениями зарплаты. И сразу в глаза бросилось несоответствие между численностью, которую называл отдел персонала — и количеством фамилий и табельных номеров, которым полагалась выплата.
Например, на заводе численность 700 человек, а строчек в БД около 2000. Спрашивается, что это такое? И как такое может быть?
Что показала сортировка по ФИО.
А сортировка показала, что один и тот же человек мог числиться в штате, но еще и работать по временному договору. Месячному.
Находясь в штате он трудился в отделе снабжения. А по договору — якобы шил для завода рукавицы для основных рабочих. Или занимался какими-то вспомогательными работами в цехе.
И так же были оформлены разного рода люди, которые, к примеру, красили станки или мыли окна... ( При этом ни крашеных станков, ни мытых окон — мне никто показать не смог.) Этих людей не было в штате, но без них завод якобы обойтись не мог.
Но меня поразило количество этих Договоров. И я попросила объяснений у начальника Отдела персонала.
Что мне сказали, и с чем я вскоре начала бороться.
Оказалось, что прежде на этом заводе работало гораздо больше людей. Однако.
С приходом новых московских Акционеров, был назначен и новый Генеральный Директор. Которому дали задание: сокращать штат и повышать производительность труда.
Зачем? У москвичей была «железная» логика: всю экономию ФЗП от сокращений они были готовы направить на повышение оплаты труда тем, кто оставался.
Потому что еще был на контроле показатель «средняя заработная плата».
Другими словами, хочешь поднять оклад дяде Васе? Тогда уволь дядю Петю. Но. И это действительно на начальном этапе имело смысл, если считать, что два работника прежде работали вполсилы и по полдня ничем не занимались.
А если не так? Не может же один человек выполнять работу за двоих или троих? Даже если он сильно постарается.
Вот и началась ерунда с двойными табельными номерами. Один номер был постоянным и штатным, а второй — по временному договору.
Каждый месяц людей по временному договору увольняли и снова принимали временно на месяц.
В чем состоял главный «финт ушами»?
В том, что текст временных Договоров был составлен так, что оплата по этим договорам не считалась выплатой зарплаты, а считалась закупкой услуги на стороне.
Все оформлялось Актом выполненных работ и относилось на себестоимость продукции не по статье «зарплата», а по статье «прочие услуги и материалы».
И все бы ничего, но бардак множился.
Как говорится у нас в народе: «Пусти только козла в огород. А уж капусту он там и сам найдет».
Так и тут. Договора стали лепить на липовые работы. Которых нет и отродясь не бывало. Это оказалась такая огромная «дырка» в заводском бюджете.
Липовые затраты, которые ложились на себестоимость и увеличивали убытки. И ладно бы только убытки. Они увеличивали у московских Акционеров желание закрыть этот «убыточный» завод к чертовой матери!
Продолжение следует, прошу ставить лайк, если заводская тема интересна. С уважением, Ваша Дурёха.