Большинство сотрудников редко задумывается о том, что компании они обходятся куда дороже, чем та сумма, которая регулярно поступает на их банковский счет. Давайте взглянем на оплату труда глазами работодателя и разберемся почему так происходит.
Во-первых, компания-работодатель сверху заработной платы должна включить в свой бюджет расходы по обязательным взносам:
- Пенсионное страхование (пенсия работника) - 22%;
- Медицинское страхование - 5,1%;
- Взносы на соц.страхование -2,9%.
Во-вторых, переработки, выходы в выходные дни - это всегда повышенная оплата, которая приростает тем же процентом взносов.
В-третьих, премии (не забываем и в этом случае добавить взносы, в тех же процентах).
В-четвертых это целый набор косвенных расходов:
- Поиск работника;
- Офис, свет, вода, канцтовары, хоз.товары;
- Организация рабочего места (стол, стул, комп, софт);
- Охрана труда, безопасность труда (оценка рабочих мест и т.д);
- Расходные материалы;
- Приятная мелочёвка - чай, кофе, сахар, молоко и т.д.;
- Проезд на корп.транспорте либо компенсация (бензин, такси);
- Мобильная связь;
- Любые другие соц. плюшки, на которые у работодателя есть средства;
В итоге, работник видит свою заработную плату как твёрдую валюту, прописанную в трудовом договоре и несколько строчек в других положениях или регламентах. Для работодателя- это огромный пласт издержек на содержание каждого сотрудника.
Если вы, к примеру, видите свою зарплату на бумаге, на счёте банка как 50 000 рублей, компания видит в издержках - 100 000 рублей и больше, в зависимости от «плюшек».
Компания-работодатель идёт на эти затраты, в рамках своего бюджета и возможностей, потому что знает как ценен вклад, который вносит каждый работник.