🤔 Многие работодатели убеждены, что из-за ухода с рынка международных игроков сейчас как никогда много свободной рабочей силы, однако это не совсем так. Квалифицированные и качественные кадры все еще пользуются большим спросом, как у локальных, так и глобальных компаний.
Эксперты ANCOR рассказали, на что обратить внимание при поиске работы.
- Описание вакансии должно быть полным. Если оно умещается в пару строк – смело пропускайте предложение, иначе велика вероятность, что потратите время зря.
- Не пренебрегайте отзывами знакомых о компании, также предлагаем почитать, что пишут об организации на онлайн-платформах и отзовиках. При этом не забывайте, что негативные отзывы пишут чаще, чем позитивные.
- Если перед собеседованием вас заставляют долго ждать, не воспринимайте это как должное. Да, форс-мажорные ситуации случаются, но если задержки повторяются и не раз, то это повод задуматься.
- Поинтересуйтесь на собеседовании, почему открылась позиция, ведь причины могут быть разными: от расширения штата до увольнения сотрудника с этой позиции. Например, если сотрудник ушел из-за большой нагрузки, то надо задуматься готовы ли вы к переработкам. Также послушайте, как потенциальный работодатель отзывается о бывшем сотруднике, это даст вам дополнительную информацию для принятия решения.
- Если на одном из этапов собеседования рекрутер просит вас заплатить за обучение, покупку оборудования и т.д. – это плохой знак, вам стоит оттуда бежать. Все затраты на выполнение сотрудником работы, в том числе, покупку брендированной формы, несет организация.
😉 И помните рекрутеры в первую очередь смотрят на мотивацию кандидата и на соответствие корпоративной культуре, а только потом на опыт и дипломы. Поэтому не стоит откликаться на все вакансии подряд, выберете несколько подход вам компаний и сделайте ставку на них.
👉 Еще больше советов на ancor.ru
#ancor_career #карьера #как найти работу #работа