Налоговики активно ищут признаки трудовых отношений в договорах с самозанятыми. Если у них получится доказать свою позицию, то суд обяжет компанию оформить человека в штат, выплатить НДФЛ, страховые взносы и компенсации, например, за неиспользованный отпуск.
Чтобы снизить риски переквалификации договора с самозанятым не стоит:
1. Требовать соблюдать трудовой распорядок
Уберите из договора: описание трудовой функции, фиксированную оплату, подчинение руководителю, запрет на привлечение третьих лиц. Последний пункт является одним из главных признаков трудовых отношений. Но можно указать, что использовать труд третьих лиц можно только с письменного согласия компании.
Из договора должно быть ясно, что исполнитель работает самостоятельно. Его оплата зависит от объема выполненных работ и производится после подписания актов. И никогда не пишите про фиксированный рабочий день, выходные и отпуск.
2. Требовать работать на территории компании
Предоставить рабочее место, создать условия труда и обеспечить инструментами — обязанность работодателя. Исполнитель должен выполнять работу со своими инструментами и материалами. Максимум самозанятой может работать на территории компании в удобное для себя время в рамках рабочего дня.
Не должно быть прописано в договоре:
«Исполнитель оказывает услуги по договору на рабочем месте в офисе Заказчика. Исполнитель обеспечивается Заказчиком всем необходимым оборудованием для исполнения обязанностей по договору».
3. Указывать должность самозанятого
Вот так не надо: «Исполнитель оказывает Заказчику услуги по должности „Менеджер“».
Проверьте, чтобы перечень услуг по договору с исполнителем не совпадал полностью с должностными обязанностями штатных сотрудников. Если хотите отдать обязанности сотрудника на аутсорсинг, сначала упраздните соответствующую должность.
Чтобы заказать консультацию, пишите в личку🤗
