Привет-привет! Вы на канале Зулии Лоиковой - HR-эксперта, карьерного консультанта, клинического психолога и персонального помощника по всем вопросам карьеры и персонала.
Как-то в одной компании, где я работала HR-менеджером, мы искали очень сильного аналитика для разработки внутренней консолидированной аналитической системы в нашу исследовательскую лабораторию, достойных кандидатов приходилось заманивать плюшками, мало кто реагировал на зарплаты (у нас она была более чем достойная), многие непризнанные гении хотели решать задачи нобелевского порядка, к тому же в рабочее время они, конечно же, хотели прийти на интервью и не могли, только после работы и получалось это почти в 20:00 или в 21:00 с учетом дороги до нашего офиса.
Сидим в переговорной с руководителем отдела аналитики, а он просто мегамозг, который участвовал в проекте просчета одной из моделей Боинга, анализировал влияние каких-то микробов (сейчас уже не вспомню) на пандемию и ещё много чего, очень умный в свои 27 лет и очень внешне колоритный большой добряк.
Заходит наконец-то наш долгожданный кандидат, математик- алгоритмик, в очках, с растрепаннными волосами, подмышкой толстенный справочник по big data, огромный свитер и глаза в пол. После приветствия и представления начинаем беседу, наш руководитель отдела аналитики начал с простых задачек, постепенно усложняя их, кандидат бодро решал все с ходу, начальник довольно покрякивал, от радости раскраснелся и подкидывал ещё и ещё листочки с задачами:
- А эту как решишь?
Кандидат вдруг завис, в воздухе повисла пауза. Такая сосредоточенная и длинная. К слову, кандидат вообще молчал, только ответы писал в листочек и дискуссия была тоже на листке, вслух он говорил мало, лоб от напряжения потел и морщился, и напрягался, в глазах бешено мелькали формулы.
Задача попалась тяжелая. Он быстро написал ответ, перечитал его и зачеркнул, затем открыл свой справочник, уверено на 352 странице, стукнул себя по лбу и списал формулу, решение было составлено. Кандидат довольный собой пододвинул листок с решением. Начальник отдела аналитики бегло глянул на ответ и сказал:
- Ну, можно решить и так, и иначе. Есть ещё несколько вариантов решения, подумай хорошо, - чтобы не мешать тебе, я выйду, а ты сосредоточься, - и с этими словами мы покинули переговорную на 15 минут.
Начальник нервно курил и говорил мне, что если он не решит эту задачу, то опять нужно искать до посинения нужного гения, а у него сроки летят и нам нужны только такие умные головы, вся надежда на них, иначе не взлетим мы с новой системой аналитики.
Возвращаемся.
Кандидат накидал ещё несколько вариантов ответов, причём сказал, что сам не ожидал, что нашлись ещё 3 варианта решения и сказал, что сильно перенапрягся, что уже не соображает.
Начальник поблагодарил за решение и сказал, что ему нужно время на подумать дня два, и мы пошли провожать кандидата к выходу. На выходе из переговорной была небольшая комната с гардеробной зоной, высокий шкаф с распашными дверями, где кандидат оставил верхнюю одежду и рядом в нескольких шагах дверь выхода. Я показала рукой в сторону дверей шкафа и напомнила, что там куртка.
Кандидат открыл шкаф, сказал нам «до свидания» и закрыл дверь за собой. Секунды две мы с коллегой ничего не понимали, потом послышалась возня в шкафу, он запутался в висевшей одежде и думал, что вышел в дверь. И пытался выйти через стенку шкафа, толкая ее. Еле сдерживая приступы смеха, я помогла кандидату выйти из шкафа и провела до двери. В шкафу был бедлам. Он обернулся на прощание, красный, с горящими щеками и сказал:
- Наверное, это было самое тяжелое задание за сегодня -найти дверь.
Мы все дружно засмеялись.
А у вас были смешные ситуации на встречах или интервью?
Отправить запрос на карьерную консультацию можно здесь, на подбор и оценку персонала можно тут, запрос от собственников бизнеса заполните тут.
Мой сайт с кейсами и отзывами.
