Вы подбираете кандидатов на место главного бухгалтера и несколько резюме Вас заинтересовали? В этой статье я расскажу, как провести собеседование максимально эффективно. Не пренебрегайте собеседованием и сравнением нескольких кандидатов даже если главного бухгалтера вам порекомендовали.
Во-первых постарайтесь пригласить на собеседование с кандидатом знакомого бухгалтера, для того чтобы он мог оценить профессиональную подготовку и выбрать из нескольких специалистов самого компетентного.
Если такой возможности нет, то попросите знакомого бухгалтера или аудитора провести предварительные телефонные переговоры с кандидатами, чтобы отобрать для проведения собеседования самых квалифицированных специалистов.
В статье "Поиск бухгалтера. Как составить объявление и читать резюме" я рекомендовала в объявлении о поиске бухгалтера упомянуть о том, что на собеседовании кандидату будет предложено тестирование. Тесты для определения уровня знаний бухгалтера можно скачать с сайтов: debet-kredit.info, glavkniga.ru. Предложите кандидату пройти тест, оцените количество правильных ответов.
Обязательно скажите кандидату о том, что его работа будет регулярно проверяться другим бухгалтером или аудитором. Оцените реакцию кандидата. Порядочный бухгалтер будет не против таких проверок, так как это позволит выявить ошибки, избежать штрафов и доначислений в результате налогового контроля. Предстоящая проверка выполняемой работы другим специалистом всегда стимулирует работать более аккуратно и добросовестно.
Предыдущий опыт работы бухгалтера должен соответствовать потребностям вашей организации - сфера деятельности, обороты, количество сотрудников, применяемое программное обеспечение.
Если у вас бухгалтерия состоит из нескольких сотрудников, обязательно спросите у кандидата на должность главного бухгалтера о наличии опыта руководства отделом. Бухгалтер, который раньше вел бухгалтерию полностью самостоятельно, без опыта руководства, скорее всего не умеет делегировать обязанности, а если делегирует, то не контролирует исполнение.
В заключении спросите кандидата о возможности получить рекомендации руководителей, которые работали с ним раньше. Если бухгалтер охотно даст контакты предыдущих мест работы, отзывы будут хорошие, то можете нанимать этого специалиста на работу, если он успешно справился с тестированием и его опыт соответствует вашим потребностям.
В статье "Вы наняли нового главного бухгалтера. С чего он должен начать работу?" я расскажу, что необходимо сделать в первые дни работы нового главбуха.
Поделитесь - ищете бухгалтера самостоятельно, просите кого-то порекомендовать или заказываете услугу подбора специалиста аудиторской фирме?
