Недавно вы зачислили в штат нового работника, а он уже просит подписать заявление по собственному желанию? Чтобы в будущем избежать подобных неприятностей, проявите бдительность и научитесь заранее распознавать сотрудника, который готов покинуть компанию.
👉🏻Минимальная коммуникабельность
Сотрудники, в уме которых уже созрел план бегства из компании, часто отстраняются от коллектива. Вовлечь их в корпоративную жизнь непросто. Если сотрудник избегает корпоративов и тимбилдингов, если не спешит присоединиться к коллегам в обеденный перерыв, возможно, он готовится к смене рабочего места.
Но не стоит забывать, что пониженная коммуникабельность также присуща интровертам. Эти люди обычно никогда не принимают активного участия в жизни компании – в отличие от тех, кто в своё время всегда были на виду, а потом внезапно ушли в тень.
👉🏻Работа спустя рукава
Энтузиазм сотрудников, готовящихся к уходу, стремиться к нулю. Ещё вчера они засиживались на работе допоздна и брались за самые сложные задачи, а сегодня со скучающим видом водят мышкой по столу, не реагируют на критику и похвалу, растягивают срок сдачи проекта и допускают ошибки.
Конечно, не всегда апатия является стопроцентным признаком того, что сотрудник готов вас покинуть. Возможно, он просто устал и страдает от профессионального выгорания. Тут поможет небольшой отпуск. Если и после него продуктивность работника не восстановилась, есть повод поговорить по душам.
👉🏻Отсутствие рекомендаций
Этот пункт защитит вас от ненадежных сотрудников ещё на этапе собеседования. Если вопросы о карьерных достижениях, рекомендательных письмах и причинах ухода от предыдущего работодателя ставят человека в тупик, это должно насторожить.
В большинстве случаев такие люди неисправимы, не сидится им на месте и всё тут. Частая смена рабочих мест, зафиксированная в трудовой книжке, свидетельствует о том, что и в вашей компании человек надолго не задержится.
👉🏻Доступное резюме
Ожидаемо, что после зачисления в штат сотрудник закроет резюме на сайте по поиску работы. Если спустя несколько месяцев оно по-прежнему призывно манит потенциальных работодателей, стоит прояснить ситуацию.
Бывает, что работники оставляют резюме открытым без злого умысла – забывают или не придают этому значения. Но если на просьбу руководителя или специалиста по кадрам работник отвечает отказом, и его резюме остаётся на всеобщем обозрении, велика вероятность, что вы имеете дело с "ненадежным".
👉🏻Конфликтность
Сотрудники, которым уже нечего терять, перестают сдерживать свои эмоции, высказывают претензии начальству и коллегам, провоцируют конфликты. Как и в случае с трудовой апатией, выявить "ненадежного" поможет резкая перемена в поведении. Если прежде сотрудник проявлял лучшие свои черты, а сейчас яростно рубит сук, на котором сидит, готовьтесь к сюрпризу.
👉🏻Частые отгулы
Ненадежные сотрудники то и дело опаздывают на службу, отпрашиваются среди рабочего дня на пару часов или берут отгулы. Скорее всего, в это время они ходят на собеседования. Такое поведение приемлемо, если сотрудник заранее предупредил о своём намерении покинуть компанию и попросил разрешение периодически отлучаться для встречи с потенциальным работодателем. Отпускать его можно, удостоверившись в том, что рабочий процесс при этом не страдает.
Когда же сотрудник придумывает кучу причин, по которым ему нужно отлучиться из офиса, и вы чувствует подвох, стоит провести беседу. После неё станет ясно, с кем вы имеете дело – с "ненадежным" или с лентяем.
👉🏻Критика начальства в соцсетях
Социальные сети подобно лакмусовой бумажке отражают личный и профессиональный настрой сотрудника. И если анализировать первое начальству или кадровику не пристало, то на второй пункт следует обратить внимание.
Работники, решившие покинуть компанию, могут размещать на страницах своих соцсетей объявления о поиске нового места, критиковать начальство или делать репосты, в которых высмеивают корпоративные правила и традиции.