Вещь редкая, но случается, тем более что такое право закреплено за работодателем.
Когда работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе?
Основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя закреплено в ст. 81 ТК РФ.(Подробнее по ссылке.)
Всего пунктов 14, но разделить их можно на две группы:
1)виновные действия самого работника(например: утрата доверия, грубые нарушения, и тд.)
2) События не связанные с работником( ликвидация предприятия, смена собственника.)
В том числе в первую группу входит и неоднократное неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.(п.5. ст. 81 ТК РФ)
В статье не рассматривается увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Нюансы увольнения:
1) дисциплинарное взыскание должно быть не погашено.
Иными словами если ранее сотруднику вынесли замечание или выговор, и год с момента вынесения еще не истек.
Иногда работодатель снимает взыскание раньше срока, в этом случае взыскание погашается.
2) работодатель обязан взять у работника объяснительную, в случае отказа составить акт. Иногда работники отказываются писать объяснительную, считая что тем самым спасут себя, не спасут, работодатель просто составит акт об отказе в даче объяснительной.
3) применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, можно не позднее чем через 1 месяц, после того как работодателю стало известно о проступке, и не менее 6 месяцев после совершения проступка работником.
4) напомню что уволить беременную женщину по такому основанию нельзя, так же как уволить работника в период временной нетрудоспособности, отпуска (ликвидация копании не в счет).
5) работника необходимо ознакомить с приказом под подпись.
В приказе необходимо указать за что уволен сотрудник, и указать реквизиты приказов о наложении дисциплинарных взысканий, актов, докладных, объяснительных.
Записаться на юридическую консультацию, вы можете через мессенджер Телеграм, или в ВК.
#увольнение
#юрист
#право
#работник
#праваработника
#трудовоеправо