Если вас обязывают приходить раньше на работу или вы хотите обязать кого-то: или если вы сами приходите раньше и хотите раньше уйти, - то эта статья для вас.
15 минут обязательны, но только за свой счет
Салоны оптики, которые находятся в торговый центрах, столкнулись с такой проблемой, что во время рабочего дня протирать полки нельзя - это фиксирует дежурный по ТРЦ на фото, может влететь штраф, а уборщица только моет полы и выносит мусор: офтальмологическое оборудование, выкладку протирать отказывается. И сотрудники это делать тоже не хотят, так как тогда надо раньше приходить, а ведь еще нужно перед открытием переодеться, привести себя в порядок, а утром - дети в школу, сад... В общем...ууух! Тяжело, согласна.
Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим?
Рабочее время — время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Не являются рабочим временем, но приравниваются к нему следующие периоды:
- перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ);
- время простоя (ст. 157 ТК РФ);
- перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);
- специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1);
- период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.
НЕ В ОПТИКЕ
А вот, например, согласно Нормам времени на выполнение ветеринарных работ на животноводческих фермах, комплексах и птицефабриках, одобренным Минсельхозом РСФСР (протокол от 09.12.1982 N 7), к рабочему времени относится время на переодевание спецодежды в начале и в конце рабочего дня, а также во время обеденного перерыва, на проведение планерки, мытье рук, обуви, посуды, на переход от санпропускника до места работы и обратно, на подготовку и уборку рабочего места, помещения.
СНОВА НЕ В ОПТИКЕ
Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 в рабочее время членов экипажей самолета включаются предполетная подготовка и послеполетные работы.
ДЛЯ ОПТИКИ И ДРУГИХ СФЕР
Подытожим:
- по Трудовому кодексу время на подготовку рабочего места не включается в рабочее, стало быть, человек сам должен рассчитывать, что ему необходимо подготовиться заранее к работе, поэтому впритык приходить не получится;
- в соответствии со ст. 100 ТК РФ время начала и окончания работы устанавливаются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка и обязать приходить раньше он не может.
Противоречие? Да, увы.
В общем, смотрите, какое дело получается:
С одной стороны, в оптическом бизнесе можно предусмотреть обязанность работника приходить раньше и до начала рабочего дня подготовить свое рабочее место, переодеться и т. д.
Но! При обращении работника в суд данное время будет признано рабочим и подлежащим оплате как сверхурочное, потому что вы обязали это выполнять. Придется эти дополнительные обязанности оплатить да еще иметь нехорошую судебную историю.
Поэтому лучше использовать более мягкие фразы в документах (в Правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции и инструкции по охране труда):
"До начала рабочего времени работник (оптик-консультант или оптометрист) должен привести в порядок свое рабочее место".
А затем полагаться на его личную ответственность. Больше никак.
Раньше пришел - нераньше ушел
Если вы регулярно приходите на работу раньше установленного времени, уйти раньше никак не сможете, ведь каждый сотрудник обязан соблюдать установленный график.
Важно не просто отработать положенное количество часов, а соблюдать установленный в организации график рабочего времени.
Например, жалоба работника в Инспекцию по труду на работодателя, который запретил приходить на работу раньше по собственному желанию и уходить из-за этого позже.
Как заметили эксперты ведомства, так делать нельзя — свои рабочие обязанности сотрудник должен выполнять в соответствии с утвержденным работодателем графиком работы.
С одной стороны несправедливо:
во избежание пробок регулярно работник приходит на час раньше, иначе вовремя не попадет потом на работу, получается, он больше на 1 час всех других проработает. Но!
С другой стороны справедливо:
Остальные сотрудники рассчитывают на определенный рабочий график, исходя из которых данный работник им может понадобиться в конце рабочего дня, а его и след простыл.
