Подсчет стажа - головная боль и пенсионеров, и предпенсионеров. При этом пенсионный фонд как-то забывает о положении пункта1 статьи 13 400-ФЗ, в которой черным по белому написано, что в случае совпадения периодов стажа, учитывается один из этих периодов по выбору застрахованного лица.
То есть надо чётко понимать, что давать узурпировать наши права пенсионному фонду нельзя ни в коем случае.
Давайте остановимся на таких нюансах поподробнее.
Те, кто со мной уже давно, наверняка уяснили, что есть периоды работы (статья 11), а есть и иные периоды, включаемые в страховой стаж (статья 12). В 173-ФЗ написано то же самое, только номера статей 10 и 11. При этом обязательным условием включения в стаж иных периодов является период работы до или после такого периода.
Для конвертации того, что нами заработано до 2002 года по пункту 3 включаются только эти периоды, а по пункту 4 к ним, по большому счёту, добавляется учеба и применяется льготный порядок исчисления стажа, который действовал до 1991 и 2002 года по старым законам (армия - год за два или за три, север - год за полтора и т.д.).
Рассмотрим несколько примеров.
1. У женщины родился ребенок после 2002 года. Причем пусть это будет уже второй ребенок. А первый у неё родился, пока она училась и полтора года ухода за ним пришлись именно на период обучения. И пенсия рассчитывается по пункту 3. С первым ребенком всё понятно: ни до, ни после периода ухода за ребенком работы не было. То есть здесь вступит в действие п. 12 статьи 15 400-ФЗ, который позволит учесть этот период как нестраховой с добавлением за него баллов в размере 1,8*1,5=2,7 балла (при этом не стоит забывать, что такое право дано женщинам только действующим законом, поэтому так учесть первого ребенка можно только с 01.01.2015 года) А что со вторым? Ведь стаж после 2002 года определяется только при уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. И при этом одновременно есть право учесть полтора года ухода за ребенком также баллами. И я уже не раз сталкивалась с жалобами пенсионеров-женщин, которые ущемлены из-за того, что им почему-то в случае учёта периода ухода за ребенком баллами начинают уменьшать величину уплаченных взносов. И вот тут надо чётко понимать: уплата взносов в этот полуторагодовалый период даёт возможность включить его в стаж для определения права на назначение страховой пенсии (то есть не исключать из стажа), уплаченные взносы дают возможность учёта их в расчетном пенсионном капитале при одновременном учете этого периода, как иного. То есть, если взносы уплачены, они уплачены, и учесть их обязан ПФР в полном объёме. А поскольку получается наложение двух периодов - работы и ухода за ребенком, у женщины есть полное право учесть свой стаж иным периодом по своему выбору. И получить за него баллы в размере 1,5*3,6=5,4 балла. Таким образом, её стаж остаётся в точно таком же размере, как если бы она учла этот период работой, но дополнительно добавляются баллы за уход за ребенком, а взносы увеличивают РПК, потому что, пардон, что "уплочено", то "уплочено".
2. Разбирала стаж одной своей подписчицы. Честно говоря, думала свихнусь. ПФР насчитал ей стаж до 2002 года 18 лет с хвостиком, а я - 19 лет 6 мес.22 дня. Что сделал ПФР? Пенсия рассчитана по пункту3. То есть учеба в стаж для расчета не входит. Однако первым периодом стажа в справке о назначенных пенсиях указана именно учёба. А ребенок родился во время обучения. И в таблице стажа отсутствует. Но тут получается хитро: в полтора года ухода за ребенком вклинился месяц с небольшим работы. Что это означает? А то, что период ухода за первым ребенком можно включить, как иной период, Разбавив его именно этим месяцем работы. Ворой ребенок у неё вообще не указан в стаже до 2022 года. Тут проблема в том, что несмотря на то, что второй ребенок родился в период работы, до окончания 1,5 лет ухода у неё случился ещё и период проживания с супругом-военнослужащим при невозможности устроиться на работу - тоже иной период. А такие периоды проживания могут быть учтены как иные периоды в размере не более пяти лет. И вот ПФР всё это время учитывает ей, как периоды работы, разбавленные периодами "проживания". А в общей сложности до 2002 года у неё этих периодов "проживания", грубо говоря, лет восемь. Поэтому для учета стажа ей, конечно же выгоднее учесть уход за вторым ребенком в полном размере, чтобы пять лет "проживания" были учтены в более позднее время. Вот так, при замене периодов один на другой, стажа получилось больше.
3. Ну и, конечно же необходимо помнить, что если ребенок родился до 6 октября 1992 года, то в стаж (в том числе и льготный) должны быть учтены полные три года ухода за ребенком независимо от того, когда окончился трехлетний период. Главное, чтобы начался до 6 оутября 1992 г. Позже - уже нет. Только полтора года.
4. Также хочу напомнить, что обучение в ПТУ и армия по пункту 109 Постановления 590 включаются (прибавляются) к льготному стажу только по спискам 1 и 2 и женщинам - трактористам - машинистам в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также женщинам
- машинистам строительных, дорожных и погрузочно - разгрузочных машин. И то только, если после учёбы в ПТУ сразу началась работа с указанными вредными условиями труда, а до или после армии непосредственно был период такой работы. И надо помнить, что суммарная длительность этих периодов не должна быть больше реального вредного стажа на производстве. Меньше- да! Больше - нет!
5. И если до или после армии у тех, кто работал по Спискам, были обычные условия труда, а пенсия рассчитывается от спец. стажа, не забывайте. что с 1 января 2015 года Вы можете потребовать учесть этот выпавший из расчета период службы баллами в размере 1,8 за каждый полный календарный год. Но опять же помните, нужно написать заявление. Потому что ПФР сам для Вас ничего делать не будет.
Вот такая экскурсия по стажу у меня сегодня получилась.
На сегодня всё. Всем Вам удачи и пенсий побольше! Ваша Хозяюшка МарТа.