Свежее разъяснение Роструда опубликовано на официальном сайте ведомства. Любознательный работодатель (а может быть, и его работник) спросил, считается ли нарушением указание периода выплаты зарплаты и аванса вместо точных дат.
Например, за первую половину месяца в период с 16 по 20 число текущего месяца, за вторую половину в период с 05-10 число месяца следующего за расчетным.
Так расплывчато писать нельзя, говорит Роструд.
Между прочим, нарушение норм трудового права и трудового законодательства (если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 данной статьи, а также ст. 5.27.1) карается штрафами в следующих размерах:
- на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
- на ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
- на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
В части 6 статьи 136 ТК РФ прописано, что зарплата платится сотруднику два раза в месяц и не реже.
Поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовым соглашении должны фигурировать две конкретные даты на расстоянии друг от друга не более 15 календарных дней.