Интересный корпоратив — это не всегда огромные затраты. Можно собраться в офисе и поиграть в игры, которые не требуют особой подготовки и большого количества реквизита. Зато позволят сплотить команду и прокачать полезные для работы навыки.
Командные игры для всех
Игры, в которые можно поиграть большой компанией, не только развлекают и расслабляют, но и помогают лучше узнать коллег, улучшить атмосферу в команде.
Хулахуп
Участники игры становятся руководителями склада, заполненного хулахупами. За одну минуту они должны придумать способ избавиться от обручей. Побеждает самая креативная версия. Игра развивает фантазию, учит находить нестандартный подход к решению задач.
Правда или ложь
Игроки по очереди загадывают три факта о себе, озвучивают их остальным участникам, а те угадывают, что правда, а что вымысел. Сотрудникам это помогает ближе узнать друг друга, а HR-специалисту — научиться лучше понимать и анализировать людей.
Сто к одному
Ведущие заранее задают участникам вопросы, а потом сотрудники пытаются угадать, как отвечали коллеги. Вопросы могут касаться истории компании, продуктов, работы подразделений и пр. Игра помогает понять, как люди общаются между собой, умеют ли работать в команде и воспринимать чужое мнение.
Шляпа
Участники делятся на две команды. Задача — за отведенное время объяснить как можно больше профессиональных терминов так, чтобы их поняли коллеги. Например, финансисты могут использовать экономические термины, IT-специалисты — свою профессиональную лексику. Таким образом можно повысить эрудированность сотрудников и улучшить коммуникацию между отделами.
Во что поиграть эйчарам и рекрутерам
Существуют настолки специально для HR-специалистов. Такие игры помогают отработать навыки, которые пригодятся в реальной жизни.
«Величайший вербовщик» от Business Result Group
Игра, которая помогает проверить навыки рекрутеров. В ней несколько этапов, которые моделируют все возможности при подборе кандидатов.
«HR-элемент» от FriendWork
Для победы нужно быстрее всех собрать карточки, которые полностью закроют определенное направление в рекрутинге. Например, подбор кандидатов.
Больше полезных игр для эйчаров и рекрутеров — в статье медиа «Не просто работа».