Сокращение стоит заменить соглашением, если: ▫️штатное расписание ведётся фиг знает как или не ведётся в принципе (да, такое бывает) ▫️нет должностных инструкций с параметрами требований к соискателям на ту или иную должность ▫️много вакансий, на которые идёт поиск за рамками компании ▫️нет грамотного кадровика, который направит все необходимые уведомления, в том числе в службу занятости, и правильно рассчитает все сроки ▫️большая текучесть персонала и сложно отследить и предложить все освобождающиеся должности ▫️есть другие финансовые причины, кроме выплат работникам - например, необходимость сокращения численности кадровой службы и бухгалтерии или прекращение контракта с аутсорсиновой компанией, оказывающей эти услуги, отказ от части помещений, распродажа офисной техники/ мебели/оборудования, что-то ещё подобное ▫️нужно расстаться с тем, кого нельзя сокращать или сокращать опасно (например, единственного кормильца) Да, потребуется хороший переговорщик - сотрудников надо угово