Как начать карьеру без ошибок? На какие моменты нужно обязательно обращать внимание? Какие подводные камни поджидают на этом пути?
Прежде, чем приступать к разбору ошибок старта карьеры, давайте разберёмся что собой представляет весь карьерный путь.
Начинается он со школьного обучения - 11 лет. В 6-7 классе происходит разделение на классы с разными направлениями. В этот момент уже стоит задуматься над тем, какую сферу деятельности выбрать. Далее выбор старшего класса с более узким профилем. Здесь пригодится уже твёрдое знание будущей профессии.
Затем, если рассматривать классическую стратегию, идёт обучение в ВУЗе по выбранному профилю, от 4 до 6 лет.
После этого идёт период профессиональной деятельности. Если рассматривать выход на пенсию в 65 лет, то его продолжительность составляет 41 год.
Когда видишь всю картину, пропадают иллюзии, что карьера строит себя сама.
Выбор направления класса на этапе старта серьёзно влияет на успешность всей карьеры. В этот период на кон ставится и удачное поступление в ВУЗ, и благополучное обучение, и удовольствие от работы в будущем.
Давайте разбираться, на что нужно опираться на самом старте карьеры, чтобы не ошибиться в своих выборах.
1. Таланты.
Первое и основное, что нужно знать про себя — это таланты. Эта опора помогает не только в вопросах выбора карьеры, но и в выборе всего жизненного пути.
Если спросить человека - талантлив ли он, часто слышишь ответ "Нет". Так получается из-за однобокого толкования термина "талант" в обществе. Современная теория талантов насчитывает 6 типов талантов (иногда выделяют 7 типов)
Однако, "обнаруживаем" мы в себе таланты, благодаря обратной связи от окружающих. Мама в детстве хвалила за то, что хорошо получается рисовать. В школе отметили, что успехи в спорте могут сулить победу в соревнованиях. Да и на пении много отличников было. Возможно, кто-то удивил друзей, что отлично ладит с животными или выращивает умопомрачительные кактусы.
Увы, на этом конструктивная обратная связь заканчивается. А здесь представлены всего 3 типа талантов — физический, художественный и натуралистический.
Куда проще увидеть пятёрку по предмету. Вполне логично захотеть эту пятёрку развивать дальше. И в жизни школьника появляются репетиторы по физике, математике, химии... Начинается зубрёжка. А зубрёжка чтобы что?
Что может скрываться за пятёркой по математике? Цифровой талант? Талант аналитика? Талант обучения? Лидерский талант?
Сплошь и рядом случаются провалы в выборе вуза. Почему? Потому что пошли прокачивать пятёрку, не понимая что она означает. За ней может скрываться не просто один-два таланта, а целых 3 типа талантов! Цифровой, личностный и межличностный. 99% людей не знают свои личностные и внутриличностные таланты. Узнать о них от окружения крайне сложно. В этот момент на помощь приходит профориентация, в методике которой есть анализ таких талантов.
Когда известны таланты - не составит труда правильно выбрать ВУЗ. Пятёрка по геометрии не перекроет таланта маркетолога. А "отлично" по рисованию не собьёт с толку будущего PR-менеджера.
Кстати, если пройти качественную профориентацию на этапе первичного выбора направления класса старшей школы, можно сэкономить на репетиторах. Ведь в этом случае школьник будет сам тянуться к знаниям и с удовольствием повышать свой уровень.
С талантами разобрались, да вроде и хватит. Какие могут быть ещё препятствия, когда знаешь, где сможешь раскрыть талант?
2. Тип личности.
Зачем знать тип личности, ведь таланты мы уже знаем. Если профессию выбирать по красивому названию, не понимая какие стороны личности в ней задействованы, можно выбрать классное, но не подходящее дело.
Тип личности, например, можно узнать с помощью "Определителя темперамента Кейрси". Этот тест предполагает разделения всех людей на 16 типов. Конечно, невозможно точно поделить миллионы людей на условные 16 типов. Поэтому, в результатах теста нужно будет ещё и выбрать то, что относится к вам лично.
Именно с точки зрения этих сильные сторон нужно анализировать выбранную профессию. Насколько комфортна она будет лично для вас. От этого будет зависеть продолжительность интереса в данной профессии и успешность роста в ней. А от этого — и размер оплаты труда.
Начинается он со школьного обучения - 11 лет. В 6-7 классе происходит разделение на классы с разными направлениями. В этот момент уже стоит задуматься над тем, какую сферу деятельности выбрать. Далее выбор старшего класса с более узким профилем. Здесь пригодится уже твёрдое знание будущей профессии.
Затем, если рассматривать классическую стратегию, идёт обучение в ВУЗе по выбранному профилю, от 4 до 6 лет.
После этого идёт период профессиональной деятельности. Если рассматривать выход на пенсию в 65 лет, то его продолжительность составляет 41 год.
Когда видишь всю картину, пропадают иллюзии, что карьера строит себя сама.
Выбор направления класса на этапе старта серьёзно влияет на успешность всей карьеры. В этот период на кон ставится и удачное поступление в ВУЗ, и благополучное обучение, и удовольствие от работы в будущем.
Давайте разбираться, на что нужно опираться на самом старте карьеры, чтобы не ошибиться в своих выборах.
3. Мотивация.
Да-да, та самая мотивация. Я слышу, как все хором сказали "деньги". Конечно, деньги. Но не всегда только деньги решают насколько комфортно будет на будущем рабочем месте.
Кто-то не сможет продуктивно работать в опенспейсе. Кому-то нужен масштаб и работа на предприятии. Кто-то захочет работать ещё масштабнее и управлять предприятиями. Одному нужна тишина, другому — шумная компания коллег. Кому-то нужна власть, а кому-то достаточно скромного рабочего места в уголке.
Нет правильных и неправильных потребностей. Бывает неправильно выбранное рабочее место, на котором невозможно раскрыть свой потенциал. Первые звоночки возможного выгорания.
Совершенно естественно знать свою мотивацию до выбора профессии. Увы, об этом мало кто задумывается именно на старте.
4. Условия работы.
Что мы знаем про работу непосредственно по будущей профессии при её выборе? Согласитесь, часто образ будущей профессии слегка приукрашен. Это неплохо, он помогает активнее стремиться в картинку своей мечты. Но лучше, если картинка реальная совпадает с картинкой мечты.
Как же выбрать условия работы профессии после выбора профессии? Возможно, я вас удивлю, но условия работы должны быть критериями выбора профессии, а не наоборот.
К примеру, при выборе профессии стоит понимать чему отдать предпочтение — офису 5х8 или гибкому графику и разъездам в течении дня. Некоторые профессии дают возможность реализации как первой схемы, так и второй, но чаще — нет.
5. Карьерная стратегия.
Да-да, именно понимание и правильный выбор карьерной стратегии на самом старте даст вам огромное преимущество на рынке труда в будущем.
Я не зря отметила, что на первой картинке будет представлена классическая карьерная стратегия. Но она не единственная.
Нужно чётко понимать какая из стратегий даст вам наилучший результат для вашей цели. Одному подойдёт классическая, а другому — гибридная. Кто-то спит и видит как он заканчивает ВУЗ с красным дипломом и отправляется на работу своей мечты, а кто-то хочет выходить в собственное дело сразу после школы.
Как таковой, неправильной стратегии нет. Бывает неправильно выбранная, не подходящая к конкретной задаче. В этом моменте, среди прочих, кроется разгадка того, что в ВУЗ поступает больше абитуриентов, чем заканчивает. Существенно больше.
К выбору профессии стоит относиться осознанно. И этот подход лучше применять как можно раньше, чтобы не свернуть случайно "не в ту" сторону. Со стороны может показаться, что это сложно. Этот вопрос, действительно непростой. Если подходить к нему максимально осознанно, то нужно будет потратить на это много времени.
Но есть и хорошая новость. Все эти нюансы тщательно прорабатываются на курсе консультаций "Старт карьеры мечты" для подростков и "Карьера вашей мечты" для взрослых. И занимают эти курсы, всего 6 часов каждый!
Прохождение курса позволяет сэкономить время на выборе профессии и учесть все нюансы. А курс "Старт карьеры мечты" — позволяет не только быстро определиться с профессией, но и сэкономить на ненужных репетиторах. При этом выбор профессии остаётся исключительно ответственностью клиента. Я являюсь гидом, который проводит по методологии и следит, чтобы дорога была комфортной и мы прибыли точно в пункт назначения вовремя.
Подходите к построения своей карьеры осознанно и впереди вас ждёт действительно любимая работа, приносящая радость.
Удачи! Ваш карьерный консультант, Екатерина Коновалова.